Question

面试时薪酬要怎么谈好？

Answer 1

通常来说，公司方对于被面试人已经有了一个预期的薪资标准，特别是对于有录取单身的被面试人。因此，可以先问问公司对于自己的薪资标准，如果公司希望先知道被面试人的期望薪资，那可以在自己期望薪酬基础上，适当上浮来回答公司。这样有利于争取到自己期望的薪资。当然，这不是完全确定的，也要根据当时谈的情况来考虑怎么表达。

Answer 2

如果你是新人面试第一份工作
那你就没必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地说：“贵公司是知名的大企业，我相信会有非常完善的薪酬标准，会根据我的岗位和能力给我相匹配的薪资定位。
所以我的薪酬就按公司规定给就好了，我来应聘主要看重的公司的平台和发展前景，咱们公司的阶梯式培训体系是我最看重的，它能为我们新员工带来更大的成长空间，还有我们公司的产品线非常丰富，市场竞争力强大，不怕以后没有高收入”。

Answer 3

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

Answer 4

在我们普通人群中，在面试时一定会遇到这个问题，该怎么谈贵有利自己工作薪酬呢，我觉得还是有一定技巧的。首先在应聘这家公司前，初步了解这家公司的薪酬范围，能给到自己的大概心中有数，如果招聘者对自己主动提出，我们一定抓住机会，给处自己理想中的薪酬，一定是一个准确税前收入，不能说大概或模棱两可的概念。面试时薪酬一定要当面和对方谈好，主动告诉对方你的要求薪资待遇，这样对方会根据你的要求，给你满意的答复。

Answer 5

如果HR对你确实很有意向，一般都会同意提出的薪资要求，如果超出预算，也会询问是否有降薪的可能，或者通过其他补贴、承诺晋升、培训等方式进行协商，谈薪酬也是一个互相试探的过程，争取做到不要被公司占便宜，也要对自己的市场价值有合理的预估。另外注意一定要搞清楚薪酬的每个部分，是税前还是税后，福利和工资各是多少等等