Question

面试时薪酬要怎么谈好？

Answer 1

一般是不会谈薪酬的，因为你去面试前应该是已经了解薪酬问题了。如果一定要谈薪酬问题那就按你想的说吧。

Answer 2

面试的时候谈薪资待遇，是一个技术活，技巧运用得当，不仅能达到你的预期目标，甚至还能更好，不会运用技巧，很可能就当场淘汰了，接下来我们具体的聊一聊，面试时的谈薪技巧。

一、找准谈薪时机

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

二、展示附加能力

面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。

很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。

Answer 3

面试的时候薪酬，最好是说出一个范围，这样的话，有个回旋余地，不至于把话说死，当然你也可以结合自己的实力，或者是工作经验和同行对比来谈薪水
谈到薪水的时候，一定要谈清楚，是交税以后还是交税之前的薪水？否则到时候容易吃亏，上当，而且还要谈假期休假问题，这些问题最好是当面谈清楚

Answer 4

可以先提前了解一下这个职位的整个市场行情的情况，然后再了解一下这个公司的整体待遇，这样你在说创新的时候就有的放矢了。

Answer 5

面试时一定会遇到这个问题，该怎么谈贵有利自己工作薪酬呢，我觉得还是有一定技巧的。首先在应聘这家公司前，初步了解这家公司的薪酬范围，能给到自己的大概心中有数，如果招聘者对自己主动提出，我们一定抓住机会，给处自己理想中的薪酬，一定是一个准确税前收入，不能说大概或模棱两可的概念，面试时薪酬一般都有一个范围，这是公司已经规定好的了，是公司的一个预期支出。如果在面试的时候想要增加薪酬就要有资本，比如自己的能力比别的竞争者都要强。如果自己的能力没有别人强，或者是差距不明显，那在面试的时候就不太好谈薪酬的问题了。