面试新职位时,什么样的离职原因是可以被接受的?

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高能答主

2021-05-13 · 把复杂的事情简单说给你听
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想要追求更大的职业发展空间

如果是这类理由,你在表述的时候,记得不要抨击前公司,即使老东家有很多不好的地方,也不要吐槽,这会给面试官留下一个坏印象。


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作者:王晓芳聊职场
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你和面试官抱怨前公司的不好,只会让面试官觉得,你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。学会克制,客观地表示两大公司的差异就行,在面试官面前树立一个好形象。

这个离职理由,适用于小公司跳大公司。如果你是从一家大公司跳到另一家大公司,这个理由,面试官明显不会接受。

所以,描述离职原因之前,我们要先了解你应聘的公司是什么情况。

想要投身更有前景的行业

行业发展前景其实是一个大命题,转行、跨界求职,一般而言是hr比较佩服的,因为没有底气的人不敢这样做。

对于求职者,转化跨界一般会提前做很多准备工作,了解新行业和学习新技能。

所以,转行求职,可以回答自身行业的劣势,最近几年行业下滑得厉害,职业发展受限,同时描述新行业的前景,这可以体现出你的挑战精神和格局意识,还可以聊聊自己为转行做了哪些准备,比如学习方面,和学习成果。

面试新职位,离职原因不知道怎么说?这5类原因可以被接受
公司大规模组织架构调整,整体氛围很受影响,不适应

如果是公司内部的一些问题,客观的表述,不要说公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受。

比如说,公司以前不加班,由于调整策略,工作性质变了,现在加班严重,不适应工作和生活的平衡,所以选择离职。这类原因,你可以和没有加班文化的公司谈,或者这个岗位不需要加班。

身体原因的离职

这点原因也是可以接受的,但你要做好准备,hr一般会问一些具体细节,比如说你是怎么生病的呀,病情现在怎么样了,好了没,影不影响工作等等,你要注意分寸,好好表达。

充分地说一个具体的事实,主要表达出你已经痊愈,不会影响工作等。

公司倒闭离职

这是一个好的客观原因,公司没有了,你当然会离职。如果你是因为这个原因离职,直说就好,面试官是可以理解的。

面试新职位,离职原因不知道怎么说?这5类原因可以被接受
最后,面试官接受离职的原因除了这些,还是很宽泛的,抓住几个关键点,自身与公司文化的匹配、自身与岗位的匹配,客观真诚地表述,不抱怨,适当地表扬新公司的优势,就可以了。

叶子同学nC
2021-05-13
知道答主
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1、离职原因与应聘岗位有冲突

若你的离职原因与岗位属性有很大关系,比如你说“作为程序猿,接受不了公司的加班制度,压力太大”

那如果你面试的同样是程序猿岗位,那么这种回答就是大忌。

这样的回答,无形中会让面试官判断你不接受加班,抗压能力不好,那么,作为类似岗位,你可能也是无法胜任的。



2、你是被动离职

如果是被动离职,那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。

这样的人,在新公司依然可能会出现同样的情况。

3、还有一种情况,就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。

比如曾经做技术的,后来做了产品,现在又想转回技术,那企业也会慎重考虑你的离职原因。

你的回答一定要体现职业规划的明确性,坦诚自己虽然走过弯路,但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话,企业一般也不会不接受。

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ysmdd

2021-05-13 · TA获得超过3.9万个赞
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你好,面试新职位,如果问到离职原因,一般来讲个人的专业问题或薪资的原因都是可以被接受的,也都是正常的,合情合理的离职原因,谢谢。

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匿名用户

2021-05-13
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1、 离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。

2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱,领导管理不善”、“与领导不和”等等,不适合作为离职原因直接表述。

3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

4、正面回答,不要搞得太理论化

离职原因不要涉及原来单位,这样容易招致反感。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要,将来说不定还有机会与老东家打交道。

5、直言相告,切莫胡编乱造

很多求职者担心说出全部的实情,会影响面试成绩,所以你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。
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键盘上的笔

2021-05-13 · 每个人都不同,你爱看的,就是我努力的
键盘上的笔
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向TA提问 私信TA
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你是新职位,最好不要提自己离职的经历一定要提的话最好最好的自己的经历是能够让自己加分或者不给,面试官觉得你是一个三心二意的人,所以第一个就是公司出现了问题公司的业务跟不上出现裁员所以才离职,第二个就是其他的一些个人原因出现的,离子。
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