Question

面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？

Answer 1

1：离职原因与应聘岗位有亩侍冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”那如果你面试的同样是程序猿岗位，那么这种回答就是大忌。这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2：你是被动离职
如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞野友退的。这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3：你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位
比如曾经做技术的，后来迅脊吵做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。

Answer 2

主要不是因为自己的工作态度和能力问题就基本上都可以接受。比如离家比较薯扰远，例如自己个人的兴趣爱好发生转移。还有因为家庭和父母的原因都可以饥空说。烂手瞎这个并不丢人。

Answer 3

一般来说，面试新的职位，如果说被问到离职的原因，那么多是以自己追求更好的发展，而且之前的环境已经认为无法在适合自己镇搜了，这样的理由往往是容晌高易被接受的，但是一定要注意的是，面试新的职位的时候，一定不能够提以前单位的御谨历不好

Answer 4

1、如实说原因。像你被炒了，这不要说，大家都知道，但如果是，上家拖欠工资，你完全可以说，但是切记，一遍又一遍的重申你被坑的多残，表明你是受害者。存在自有存在的道理，所以公司肯定也有闪光点。
2、说点公司的好。毕竟也是呆了一阵的，总能有点好的。（体现你的感恩之心，和正能量）3、说工作总结和自己人生规划。两者不匹配也是理由啊，没慧渣兄有的话，也能引出你是一个对工作认真，对自己负责任的人。如果你是被辞职，说了这个，也能打消一点HR怀疑你的可能性。
4、未来憧憬。拉近你和面试公司的匹配度，有助于让HR对你评估。其实通过你的回答，你基本表达出：你最不能容忍什么前袭了，你尚可接受什么，你最想要什么。也体现了你的思维，处事等梁告等，这才是hr在观察和想知道的。
记住，诚实是好的，但是要有谋略，面试就是一场心理战；尊重是必要的，无论是上家还是眼前的一切，要有基本的个人涵养；要有自己的立场，不要说到最后，被HR牵着鼻子走。

Answer 5

面试新的职位时，什么样的离职原因可以被接受，那么直接可以和面试官说，耐神滚之前的单位工作瞎毕自己并不是特别喜欢。或者之前的单位有可能要面临倒闭，直接这样说就昌余可以了，这是最简单也是最好的理由了。