Question

面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？

Answer 1

我个人觉得，只要是涉及到新公司的利益，比方说原因是对原来公司负面评价同事相处不和谐，以及面试者的品行以及做事的能力的问题等等。除了这几个方面，其他的原因（比如家庭的原因，以及个人经历的突然变故。或者原来。吃的安切呢。以及工。调整的等等。）都可以被新公司接受。事在人为，一切要看自己。在新公司的相处能力以及做事能力吧！she

Answer 2

1. 内部推动因素(举例):
（1）目前公司文化/氛围不好（主观感受）
（2）目前公司由于大规模地组织架构调整，整体文化/氛围受影响很高，造成了大批员工的离开（客观事实）
（3）管理团队整体水平不行，公司在他们管理下肯定没什么发展（主管感受）
（4）近几年整体行业/公司市场下滑的很厉害，职业发展受限（客观事实）
（5）觉得工资太低，生活有压力需要用到钱（主观感受）
（6）目前公司的薪酬制度不够完善，落后于市场平均水平（客观事实）
（7）经常需要加班，工作非常辛苦 （主管感受）
（8）公司实行“996”工作制，身体承受不了这样的负荷（客观事实）
2. 外部拉动因素(举例)：
（1）新的机会有让自己挑战XX方向的机会，符合自己的职业规划
（2）新企业发展迅速，个人可成长空间更大
（3）新企业的老板很有能力，希望和他一起共事

Answer 3

只要是不影响个人水平、敬业精神、职业道德等方面的,一般都可以接受。 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%。

Answer 4

面试新职位的时候，你的离职原因可以被接受，一是两地分居。所以我离职想找一个离家近一点的地方，第二个原因就是照顾父母，第三个原因就是说啊自己的身体原因不适合这里工作啊，这些都是可以被接受的。

Answer 5

面对新的职位，如果觉得在这个过程中很难胜任这项工作，并且在这个环境中觉得也很不自在，实际上有的困难是无法克服的，因为自己的能力和工作不匹配，所以我觉得这个离职原因还是可以接受的。