Question

没签合同下直接辞职可以走吗 工作交接好

Answer 1

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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Answer 3

当然可以，离职是很正常不过的事情，不要想太多，把手头的工作有需要交接的交接好就行，有可能公司会让你办离职手续，不办离职手续没有工资

追问

我就准备交接了的 这几天就剩我一个没发工资的 就因为我辞职 他们用这方式挽留我

压着工资先挽留我

追答

如果你去意已决，那就放手去做，没有一个公司说员工要走扣着工资不让走的，你要表现的坚决一点

Answer 4

由于用人方违法劳动法在先，你可以以此为理由随时提出离职，交接工作之后就可以走，并且可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及赔偿金。

Answer 5

因为用人单位违反劳动法再先，你不但可以直接辞职，还可以要求用人单位在你，工作的期间（一年时间内）付双倍工资