Question

同事总是刻意针对我，我应该反击他，还是继续忍让？

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Answer 1

工作中往往没有我们希望的那样和谐，有时候你想安分干活儿，却总有人把你视为威胁，处处针对。息事宁人？愚蠢！那只能得到变本加厉。有句话叫做“我对别人的态度取决于别人对我的态度”，既然有敌意，那就无需客气，自保并反击是必须的。决心有了，还得有手段，该怎么做呢？5个招式供参考。

谨言慎行，不落把柄

既然被针对了，言行就不得不比以往更加小心，因为对方最容易做文章的地方就是你说了什么做了什么。每天走进公司大门的时候，提醒自己，这儿就是没有硝烟的战场，聚焦工作，做该做的事，少说与工作无关的话。

责权明确，不露破绽

工作中最怕责任不清，任务不明，这样非常容易出现互相推诿和扯皮。在有人刻意针对的情况下，这种不利于工作开展的局面将更加恶化，甚至完全阻塞任务的执行。所以，为了把活儿干好，不给对手留下可以挑事儿的机会，一定要事先把责权明确清楚，并有邮件等形式周知领导及相关人。

外松内紧，收集素材

前面两点可自保，但不足以让其知难而退，有来无往非礼也，他可以盯着你，你也可以盯着他，表面上不动声色，暗地里留心他的言行，如有把柄，不妨记上一笔。对方没有攻击行为则相安无事，如果寻衅滋事，那咱手中的材料就是反击的利器。

适时反击，不着痕迹

如果忍无可忍，需要反击，那么前一步的准备就派上用场了，怎么用呢？直接告状显然不智，领导会各打五十大板。这是两败俱伤的局面，非我所愿，应当寻找机会，不经意的让领导知晓，打击对手，得把自己先摘干净不是？

搞定领导，背靠大树

提到了领导，有句话叫背靠大树好乘凉。不管有没有敌手，和领导搞好关系决定没坏处，如果领导能视你为心腹，心存歹意的人就不得不掂量掂量利弊得失，搞不好就踢到铁板上了。所以，领导是升职加薪的财神爷，也是震慑肖小的保护伞。搞定领导，万事皆顺！

身在职场，可以心存善念，但也要有雷霆手段，一味忍让是懦弱，懂得自保才能生存发展！

Answer 2

职场被同事排挤时怎么办？聪明人都不会一味忍让，而是这么反击