职场中，心直口快的人，会有什么麻烦？
一、能力强又过于耿直的人，会因为考虑问题较为主观而跟人发生冲突，能力强又过于耿直的人，大都对自己的能力比较自信，往往更容易坚持自己的判断，而忽略别人的意见。在讲话时又比较不讲究沟通的方式方法，就很容易引发抵抗情绪，造成误解。这就造成了能力强又过于耿直的人，在面对问题时，会不顾别人感受，不懂沟通又固执己见的局面。职场中，经常跟人发生冲突的人，会被领导划到谨慎提拔的行列，毕竟，管理岗不仅需要能力强的人，更需要懂沟通、会沟通和善于沟通、协调的人。
二、能力强又过于耿直的人，会因为不懂变通而得罪领导，还不自知，大多数领导，都喜欢团队里有能力强的人，可以做自己的左膀右臂，那样的话，管理起来会比较顺手。可是，领导并不喜欢这个能力强的人，不懂变通，不听管理，甚至挑战领导权威。能力强又过于耿直的人，会因为不善于沟通，又对自己的判断比较自负，而对领导的决策表达不满或者指手画脚。比如，当领导下达某个任务指令时，他会直接指出领导的指令是错误的，甚至带节奏，让大家都不听领导安排。这样的员工，显然是领导深恶痛绝的，那怎么可能会被提拔呢？他吃亏是必然现象。
三、能力强又过于耿直的人，会因为看不惯的事情太多而意志消沉，感叹怀才不遇，职场的发展是否顺利，除了跟个人能力有关外，还跟机遇有关。有的领导，从能力到威望确实不及某些员工，但因为各种原因，他确实坐到了领导的位置上。大多数人遇到这种情况，会发发感慨，但为了生活，要么选择隐忍，要么埋头努力，但能力强又过于耿直的人，却会因为看不惯而采取一些过激的行为，比如跟领导对着干、消极怠工等。领导大多数情况下，并不会因为这些过激行为受到影响，相反的，这些过激行为却会给员工带来毁灭性的打击，比如被领导边缘化，不再被提拔，职业生涯不得不中断等。
如果能力强的人，能够绝地反击还好，如果反击不了，只能认栽，最终为此意志消沉，只能感叹一句怀才不遇，但其实，这种结果大多数情况下，还是自己的“过于”耿直造成的。由此可见，耿直虽然是一个很好的品质，但过于耿直就成了伤害自己的一把利刃。职场人，如果想要得到更好的发展，一定要在加强能力培养的同时，提升自己的沟通能力、情绪管理能力。管理学教授曾仕强曾说，好的领导要做到“外圆内方”，即对外要圆融，内心要有原则。其实，不光是领导，想不吃亏，任何职场人都需要这样的职业素质。
