Question

我在某公司工作六年，没有签劳动合同，也没有给我交社保，想维权，请问该如何操作。谢谢！

Answer 1

先收集能证明你跟单位存在劳动关系的证据，比如工资条，银行打卡流水记录，工作牌，与工作内容相关的纸质材料，有单位公章或负责人签字的材料，微信工作聊天记录等。
因为单位未依法为其缴纳社保，你可以以此为由与单位解除劳动关系，最好以快递方式通知单位解除，留好快递回执单，这样的话，你可以主张解除劳动关系的经济补偿金。（这点在于你不想在单位上班了）
然后到单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系，主张补偿金和其他权益。
最后拿着仲裁委的裁决书去社保行政部门投诉举报，要求单位补缴在职期间的社保。

Answer 2

首先证据是要收集的，你在公司工作的证据，你要求公司签订合同，但公司没有签的证据，而且要能互相印证，可以以此提出辞职，并且要求补偿金，你可以要求公司给你补缴社保，但是六年没签劳动合同的双倍赔偿金，因为超过时效（一年有效），你是要不到了。

Answer 3

劳动合同签订与否，不影响你劳动权益的取碍。这是法律明确规定的，这要有足够的人证物证证据，双方构成事实劳动，关系，就有权享受劳动者权益。具体操作一是收集工资凭证、考勤记录等证据到劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁依据劳动法用行政手段维权，会得到支持。其二带着上述证据直接到法院起诉，用法律武器保障自自身利益，同时让违法企业接受法律制裁。

Answer 4

你可以向劳动监察部门进行举报投诉，他们会进行处理的，你的问题也会得到解决的，也可以进行劳动仲裁来解决你的问题，这样也可以得到解决的。

Answer 5

那就把接收工资的工资卡准备好，到银行打印最长时间的收入项单据，拿着这个证据，了解好公司的营业执照注册地、公司名称等信息，到注册地所属的劳动仲裁中心提起申诉即可，可以获得12个月工资补偿及社保补偿。工资补偿以前一年打入卡内的工资奖金补贴等的平均值为基数，祝你顺利