Question

如何巧妙跟老板说辞职？

Answer 1

要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。不能直接说想辞职，或者不干了之类的话，因为太直接了。 常见的理由还有：
1、家庭因素。
2、职业发展瓶颈。
3、待遇问题。
4、工作与兴趣和专业不对口。
务必要选择低调、稍微秘密的场合，大多数企业都不想员工离职太高调的。

Answer 2

如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准! 如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等; 如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;

Answer 3

　　虽然有时候真的不舍，虽然有时候不想跳槽，可因为工资问题，人事关系问题，待遇晋升，搬迁，家庭等各种原因不得不辞职，怎么向老板说辞职的事，和老板说辞职怎么开口，辞职的话怎么跟老板说这一直是正直之人的一大难事，关于辞职的事来看看网友怎么说。
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　　1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。（态度要诚恳！（划重点）
　　
　　2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
　　
　　3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
　　
　　4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
　　
　　5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
　　
　　6、还想再本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。

Answer 4

关于怎么更好的说辞职，我可以给你一下几条建议1.统道德版
在那遥远的故乡，家有老母亲，需要侍奉。自古忠孝不能两全，拿这个传统道德出来，公司老板不敢挽留，否则就是挑战传统道德了。自然他背不起。
这个理由其实要慎用，假如你真的要换一座城市还可以勉强用用，如果就在本地就职却套上道德枷锁，实际就是缺失诚信了。行业圈子很小，一旦失信，可能带来巨大的损失。

2、横跨行业版
想换到另一个行业，这个行业钱无比好挣，也轻松。比如：教育行业、公务员。这种几种行业公认的相对来说好混的行业。公司老板也无法挽留毕竟能给出一年2个月暑假的公司基本没有吧。注意这个时候老板只能用激励的方式，告诉你年轻人要有激情。你的做法就是用轻松工作的环境和老板的鸡汤做对比。自然他也没有什么好比较了。

3、提升自己版
指出现阶段遇到职业瓶颈，想换个平台学习新技能，提升自己，完成梦想，梦想真是个直击灵魂的理由，它是如此直

4、考公务员
公务员是很多人想去考的，都是冲着工作轻松，离家近，而且有保障，所以领导也能够理解，也可能觉得没必要辞职去考，可以边上班考，为了提高复习质量，辞职专职看，领导也不会为难你的。接而热烈，老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了。

Answer 5

1.至少有70％的跳槽，是非理性的。
2.跳槽前一定要认真思考4个问题：
〔1〕新工作能否带来我想要的东西？
〔2〕失去的是我能承受的吗？
〔3〕新工作中不好的部分我看到了吗？
〔4〕现在的工作是不是真的已经没有价值？
如果想明白了这4个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请。
3.除了“金三银四”，跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后。这时候提出辞呈，一方面不留埋怨，另一方面领导会觉得欠你人情，难以拒绝；同时，“功成身退”对自己的未来身价，也有一种加持。
4.具体的辞职时间，最好是在一个月的下半月。新单位的录用函不是合同，仍存在变数。下半月离职，这个月的社保已经交了，即使新工作出现问题，也还有一段时间的挪腾空间，不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西，而是它断了确实会很麻烦。
5.正确的辞职对象，应该是自己的直接领导。越级递交辞呈和直接向HR诉说，都是不得体的。越级搞得像投诉；向HR诉说，则好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通了一样，对谁面上都不好看。
6.在正式提出辞呈前，最好先做一次情感上的当面沟通，对直接领导，不妨把跳槽的真实原因沟通清楚，然后再写封正式的邮件。未经沟通，让领导在晚上12点要休息时，突然收到一封辞职信，是非常不得体的。再者，和领导的直接沟通，可能使真正困扰你的问题（也许还是误会）出现转机；如果不经沟通就发辞职邮件，就失去了回旋的余地。
7.如果辞职时，领导让你对现有公司、团队和工作提意见，记住提具体化的，别提感受性的。而加薪这种话，就更不要提了，那应该是离职的几个月前说的。
8.如果去意已决，在找工作的时候就要和新单位约好，留够至少30天的缓冲期。一方面，这是《劳动法》规定的自动离职期限，大多数公司也会在合同上说明。另一方面，给原单位一个招新人的缓冲期，也是自己职业性的体现。
9.最后记得静悄悄地走。给公司所有人群发邮件的行为极为愚蠢。自己要走了，别人还要在团队里继续工作，不要让大家都难堪。小范围的辞职饭当然是可以的，不用鬼鬼祟祟的。
10.即使跳槽，也可以和公司持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在这里。而且老东家，可能是明天的合作对象，要懂得为自己留后路。
11.最后切记一点：不要试图挑战竞业避止规则。即使你的级别没有让公司跟你签署竞业协议，也要按高标准要求自己。利用自己掌握的商业信息，做损害原单位利益的事，不仅是不职业的体现，更会毁掉你在圈子里的名声，严重时还可能坐牢。
12.最后的最后，提醒一句：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。