保险公司的“基本法”从什么时候开始实行？为什么叫“基本法”？
各个保险公司的“基本法”实施时间不尽相同。
所谓保险公司（主要是寿险公司）“基本法”是指保险公司对保险营销员展业、晋升及奖惩等方面的管理办法。有业内人士称，从实质上看，“基本法”是保险公司对利益分配所实行的办法。
在现行的“基本法”要求下，寿险公司的营销队伍呈“金字塔”型，营销员们被划分为四到五个级别，这意味着经过上面层级领导的“抽血”后，最底层营销员应该获取的佣金提成利益相对有限。因此，“基本法”所导致的最主要问题就是利益分配不公，一线营销员的利益不能得到切实保障。
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基本法的作用：
1、基本法是代理人职业生涯的舞台。
代理人的工作目标无非两个：实现业务高收入和实现代表个人职业地位的更高职级。个人营销归根到底是建立属于自己的团队，通过团队的运作实现个人理想。基本法的特点体现在架构齐备、人员众多，才能获得更高职级，而高职级意味着更高收入和行业影响力。
因此，一部基本法基本上为每个代理人清晰描述了一副理想的职业路线图和事业蓝图，以及从一个见习营销员到总监的发展之路。
2、基本法是代理人利益的金矿和制度保证。
基本法的两个主要功能：一是回答清楚代理人关心的核心问题，二是为代理人顺利发展提供制度保障。说到底，如果一个代理人不能时刻获得利益上的支持，很难保证其坚持下去的决心和信心。
即使如此，公司还必须让代理人做的放心，让其知晓，公司是如何从制度上保证其顺利发展的进程和利益，如何鼓励每个代理人通过基本法的运用实现自己的理想，如何获得相关福利制度等等，这就是制度的严肃性和权威性。
参考资料来源：人民网-现行保险营销体制面临颠覆 改革直指“基本法”
各个保险公司的“基本法”施行时间是不同的。随着公司的建立，这些工作规则也会渐渐呈现。目前，“基本法”已经成为行业内的基本标准，框架相同，只有个别细微差异。
保险公司的基本法是保险公司对业务人员（主要是保险代理人/保险公司外勤人员）的基本管理办法。
是保险公司对业务人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准，所以会叫做“基本法”。
“基本法”用来规范代理人的展业行为，满足代理人职业生涯规划的需要，树立明确的价值导向标准，提高契约品质及经营绩效。可以说是代理人赖以存在和发展的根本动力和舞台。
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基本法框架：
第一章 总则
基本法对应的业务人员，是从事保险产品销售、服务、增员、辅导和管理等工作的外勤人员。
业务人员的日常管理、收入待遇、业务考核、福利保障及业务品质等事项的管理，除另有规定外，均须依照本办法执行。
第二章 基本管理
主要内容包括营销组织架构、从业人员的招募/异动/解约、组织归属的管理规定。
自己增员的业务员，在晋升级别超过其级别时，增员归属自己；公司招募的新人采用分配的方式形成划拨管理隶属关系。
第三章 基础管理
包括业务人员的工作职责、日常经营管理、工作纪律、培训管理等内容。
工作职责基本只有做业绩、发展组织两个方面。
日常经营管理主要是早会、夕会，尤其是要遵守公司同一早会的打卡签到考核要求。
第四章 品质管理
品质管理主要是对业务人员销售行为及销售契约品质状况进行管理，细则主要是业务人员行为规范。
第五章 业务人员待遇
对不同职级的从业人员有不同的待遇细则，总归来说，待遇来自两个方面，一个是业绩，一个是直接或间接增员发展组织。
第六章 业务人员考核
考核是各个职级业务人员的基本要求，转正、晋升的条件都写在考核规定里。
第七章 业务人员福利保障
不同职级的业务人员有不同的福利保障，阶级越高，福利保障越多越强。
要注意的是初阶（一般代理人）初级（营销顾问）基本没有什么福利保障，所以，在保险公司要获得福利保障，就必须努力晋升职级。
保险公司基本法就是为了规范员工日常行为及一些相关问题。各大保险公司基本法各不相同，基本法意思就是，只要你按照上面的去做，那么就是公司最高行政官来了，也没有资格对你指手画脚，基本法对于公司就相当于法治国家宪法对于国家本身来说，宪法高于一切，基本法在公司管理的作用就和宪法类似，其中会明确规定晋升和考核制度。
《保险公司理人管理办法》是指导保险行业代理人发展的核心制度，一般简称或统称为“基本法”。其主要内容包括：规范代理人的展业行为，满足代理人职业生涯规划的需要，树立明确的价值导向标准，提高契约品质及经营绩效。保险行业中的基本法可谓名目繁多，而其中最有代表性、最能凸显行业特性的基本法莫过于个人营销基本法。因此，基本法可以说是代理人赖以存在和发展的根本动力和舞台。
基本法的作用：
基本法是代理人职业生涯的舞台。代理人的工作目标无非两个：实现业务高收入和实现代表个人职业地位的更高职级。个人营销归根到底是建立属于自己的团队，通过团队的运作实现个人理想。基本法的特点体现在架构齐备、人员众多，才能获得更高职级，而高职级意味着更高收入和行业影响力。因此，一部基本法基本上为每个代理人清晰描述了一副理想的职业路线图和事业蓝图，以及从一个见习营销员到总监的发展之路。
基本法是代理人利益的金矿和制度保证。基本法的两个主要功能：一是回答清楚代理人关心的核心问题，二是为代理人顺利发展提供制度保障。说到底，如果一个代理人不能时刻获得利益上的支持，很难保证其坚持下去的决心和信心。即使如此，公司还必须让代理人做的放心，让其知晓，公司是如何从制度上保证其顺利发展的进程和利益，如何鼓励每个代理人通过基本法的运用实现自己的理想，如何获得相关福利制度等等，这就是制度的严肃性和权威性。
基本法是代理人自我经营和成长的平台。依法经营的核心是代理人熟练使用基本法原理和制度，按照基本法设计的路线图步步前进。再好的制度，如果不能被代理人所使用，那么就是一纸空文。事实上，不同公司之间的基本法优劣并不那么分明，从行业的经验及水平来看，两者之间不会因公司存在巨大差距。
1、保险公司的“基本法”是从2010年开始实施的。
2、基本法的适用主体是该公司的从业人员。
3、保险公司基本法就是为了规范员工日常行为及一些相关问题。各大保险公司基本法各不相同。
4、叫“基本法”的原因：基本法是保险公司对业务人员（主要是保险代理人/保险公司外勤人员）的基本管理办法，是保险公司对业务人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准。
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基本法的作用：
1、基本法是代理人职业生涯的舞台。代理人的工作目标无非两个：实现业务高收入和实现代表个人职业地位的更高职级。个人营销归根到底是建立属于自己的团队，通过团队的运作实现个人理想。基本法的特点体现在架构齐备、人员众多，才能获得更高职级，而高职级意味着更高收入和行业影响力。因此，一部基本法基本上为每个代理人清晰描述了一副理想的职业路线图和事业蓝图，以及从一个见习营销员到总监的发展之路。
2、基本法是代理人利益的金矿和制度保证。基本法的两个主要功能：一是回答清楚代理人关心的核心问题，二是为代理人顺利发展提供制度保障。说到底，如果一个代理人不能时刻获得利益上的支持，很难保证其坚持下去的决心和信心。即使如此，公司还必须让代理人做的放心，让其知晓，公司是如何从制度上保证其顺利发展的进程和利益，如何鼓励每个代理人通过基本法的运用实现自己的理想，如何获得相关福利制度等等，这就是制度的严肃性和权威性。
3、基本法是代理人自我经营和成长的平台。依法经营的核心是代理人熟练使用基本法原理和制度，按照基本法设计的路线图步步前进。再好的制度，如果不能被代理人所使用，那么就是一纸空文。事实上，不同公司之间的基本法优劣并不那么分明，从行业的经验及水平来看，两者之间不会因公司存在巨大差距。
4、基本法是保险公司的游戏规则，如果在保险公司发展，就一定要弄清楚基本法的内容，弄明白利益所在的核心，才能更好地指引保险职业的发展。一句话，保险公司基本法利益就是保险公司从业人员的核心利益，基本法利益也保险公司对业务人员的主要激励机制。
参考资料
