Question

合同书写的是基本工资还是底薪,有啥不同，两者的关系？

Answer 1

有区别的，基本工资是你的底薪加上你的奖金或补贴，而底薪就是说你只要满勤就可以拿到，算加班费的话，两者最明显了，加班费是按照你的底薪算的，而不是你的基本工资，如果有良心好的企业可能会按基本工资算加班费的，就是看你的企业是什么状况了

Answer 2

底薪即基本工资。
劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

Answer 3

基本工资是国家及你所在地、市规定的最低生活保障工资。也可以说是你签订劳动合同的工资。底薪是单位设置的工资分布，和基本工资不同。
需要说明的一点是：
如果你还在岗位上上班，你有理由享受公司的所有待遇。如果未在岗位上上班，公司可以发放你的基本工资，因为你未工作。

Answer 4

基本工资是正式用语、法律用语，而底薪是生活用语，不正规的说法。含义上应当是一样的。

Answer 5

很多公司在劳动合同上面签的都是底薪，因为员工工资越高公司需要交纳的税就越高，所以公司都喜欢填个底薪按照最低的数字来填！但是实际每个月拿到手的工资不止合同上的那么多的