学生会体育部的面试有哪些问题?

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百度网友11e8a4e
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体育部的面试问题不止关于自身技能和特长,而且会关于领导能力和人品等方面。

体育部面试问题 

1、你为什么来竞选体育部?相比于其他竞聘者你觉得你的优势在哪里? 

2、为了这次竞选,你做了什么准备? 

3、谈谈你的性格,优点和缺点。

4、你对体育部的认识。 

5、某个运动员很有实力但是他不愿意参加集训,作为体育部部长的你该怎么做? 

6、针对老运动员与大一运动员嫌训练辛苦闹情绪两种情况,你该怎么做? 

7、对于每年都流失部分人才的状况,该如何完善田径运动员选拔制度? 

8、对于球队选拔队员,要如何才能够尽量的留住人才? 

9、大部分运动员集训积极性不高,你会如何去动员他们? 

10、个别干部不服从后勤安排,你该如何处理? 

11、假如安排后勤工作时,没有干部愿意做后勤小组的组长时,你会怎么办? 

12、你认为球队教练是由球队负责人找还是由学院出面找比较好?

13、班级啦啦队实到人数少且激情低迷,你会怎么做?

14、针对今年球队教练与学院体育部的沟通问题,你认为该如何改善教练与体育部的沟通问题? 

15、针对今年球队少数运动员为了加分而参加集训,但实际是出人不出力仅仅是到一阵子然后说有事又走掉的情况,你怎么处理? 

16、对于田径运动员和趣味运动员的集训,如何完善考勤制度? 

17、作为体育部部长,如何做到既能与副部助理关系亲近愉快沟通又能做到不与他们失去距离呢? 

18、作为部长,如果其中有两个副部之间存在矛盾,无论是工作上还是生活上都不能很好的沟通配合,你该怎么去劝说他们? 

19、当你去各球队了解训练情况时,运动员和教练都忽视你,此时你要怎样去与他们沟通,让他们配合你完成你的工作呢? 

20、你觉得招聘助理时,怎么才能发现哪些人能胜任体育部助理呢? 21、作为副部,你认为该如何与部长和助理沟通呢?

莫失莫忘bUJI
2018-01-31 · TA获得超过3869个赞
知道小有建树答主
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问题一:“请你自我介绍一下” 

思路:

1、这是面试的必考题目。 

2、介绍内容要与个人简历相一致。 

3、表述方式上尽量口语化。 

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。                                                                                     5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

问题二:“你有什么业余爱好?” 

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。 

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。                                                                                     5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题三:“谈谈你的缺点” 

思路: 

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。                                                                                      4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。                                                                                      5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

在自我介绍和回答问题时要注意以下两点:

第一,一定要自信。自信是成功的秘笈也是关键,应聘时要露出灿烂的笑容。如果你做到了,说明你离成功已经近了一步。

第二,展现自己的优势,做好准备工作。尽可能的展现自己的优点,避开缺点。你可以承认你竞争对手的优点,但这些只是为了让大家更好的认识你的优点。

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苗杉76
2018-01-27 · TA获得超过1427个赞
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体育部面试问题

1、你为什么来竞选体育部?相比于其他竞聘者你觉得你的优势在哪里?

2、为了这次竞选,你做了什么准备?

3、谈谈你的性格,优点和缺点。

4、你对体育部的认识。

5、某个运动员很有实力但是他不愿意参加集训,作为体育部部长的你该怎么做?

6、针对老运动员与大一运动员嫌训练辛苦闹情绪两种情况,你该怎么做?

7、对于每年都流失部分人才的状况,该如何完善田径运动员选拔制度?

8、对于球队选拔队员,要如何才能够尽量的留住人才?

9、大部分运动员集训积极性不高,你会如何去动员他们?

10、个别干部不服从后勤安排,你该如何处理?

11、假如安排后勤工作时,没有干部愿意做后勤小组的组长时,你会怎么办?

12、你认为球队教练是由球队负责人找还是由学院出面找比较好?

13、班级啦啦队实到人数少且激情低迷,你会怎么做?

14、针对今年球队教练与学院体育部的沟通问题,你认为该如何改善教练与体育部的沟通问题?

15、针对今年球队少数运动员为了加分而参加集训,但实际是出人不出力仅仅是到一阵子然后说有事又走掉的情况,你怎么处理?

16、对于田径运动员和趣味运动员的集训,如何完善考勤制度?

17、作为体育部部长,如何做到既能与副部助理关系亲近愉快沟通又能做到不与他们失去距离呢?

18、作为部长,如果其中有两个副部之间存在矛盾,无论是工作上还是生活上都不能很好的沟通配合,你该怎么去劝说他们?

19、当你去各球队了解训练情况时,运动员和教练都忽视你,此时你要怎样去与他们沟通,让他们配合你完成你的工作呢?

20、你觉得招聘助理时,怎么才能发现哪些人能胜任体育部助理呢?

21、作为副部,你认为该如何与部长和助理沟通呢?

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甜甜bbxt
2018-01-27 · TA获得超过2548个赞
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体育部招新面试问题

: 

1.你认为自己进体育部最大的优势是什么?

2.你为什么要进学生会,你的目的是什么?

3.如何调配安排时间使部门工作和学习两不误?

4.你是否知道你所进的部门是干些什么的?

5.如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理? 

6.你怎么看待体育部的工作,在用才能使让部门更好? 

7.能力和热情,请问你更看重哪一个?为什么?

8.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?有哪些缺点? 

9.有什么爱好特长?

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