中建五局怎么样？
中建五局相对可以吧，去了以后去项目的几率比较大，到了项目上从物资设备管理部的科员做起，见习期应该是一年，反正都差不多，2000—3000吧，之所以会给这么宽泛的范围，因为每个项目的待遇有可能不一样，主要还是看领导。
薪酬较其他企业来看，稳定性高，浮动性小。相关休假制度严格按照国家政策法规执行。年终奖金额略可观。福利还算不错的。
中建五局发展历程：
中建五局起航于大三线建设时期的军工基地建设。无论是1965年诞生遵义，建设061国防基地;还是1971年转战湖南，建设068国防基地，五局人总是一声令下迅速集结，在崇山峻岭中开山劈路，在一片蛮荒中建造奇迹。军旅出身的历史，铸就了五局人艰苦奋斗、敢打硬仗的文化基因。
中建五局崛起于新世纪全面建设小康社会的近十年。2003年以来，五局沿着"树信心、定战略、用干部、抓落实、育文化"的"十五字路线图"，通过一年一个主题年活动，推进"强心、换血、搬山"，使企业浴火重生，实现了由困境到新生的跨越式发展。
中建五局在发挥建筑施工业务传统优势的同时，积极顺应国家"转方式、谋发展"要求，通过大力发展房地产与投资业务创新商业模式，推动企业转型升级。2012年，五局地产类投资项目总投资约300亿元，综合类投资项目总投资约300亿元，合计投资约600亿元。
尤其是株洲神农城、湘潭仰天湖、长沙梅溪湖、济南长清湖等大型城市综合体项目的运作，使中建五局实现了从"建楼"到"造城"的新跨越。
中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。近几年根据局情，并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了"以信为本、以和为贵"的"信·和"主流文化。
2008年，"信·和"主流文化荣获"第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖"。
2010年，中建五局荣获国际企业文化核心竞争力十强单位。这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。
