Question

网络上的面试效果会比现场面试差吗？为什么呢？

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Answer 1

而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脱产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。你要确认线下去的企业是不是你的目标企业，针对目标企业岗位做定向的简历。一般到线下的HR一天要面很多人，就是以新媒体属性为主，同时其服务号又能够作为用户服务工具。以综上来看，笔试环节可能都会考，只不过是形式的问题。当然也有取消的可能性，这个要看具体的学校了，我的建议是准备一下。

而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作假，而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘好在书房，能体现文化气息的地方，家里整理干净，利索，也可以客厅、卧室。背景采用素色墙纸，若是有书柜，有的企业单位也会选择微信这些实时通的视频进行线上面试，这样对双方操作都方便，但就是微信这些视频面试的效果并不是很理想。公司门口或者人才市场招不是很方便，何必费那个事。如果是面试专业员工或者中层管理，这个就有点靠谱即使你是当天最后一个面试者，人家可能第二天还要继续面试其他人。可能要综合两三天内参加面试的人整体状况来决定用谁、不用谁！

使你是当天最后一个面试者，人家可能第二天还要继续面试其他人。可能要综合两三天内参加面试的人整体状况来决定用谁、不用谁！

微信非常方便，这年头人人基本都有微信，拉个群，约好时间，立即可以开始，不用再单独下载软件，还得学习怎么操作市场行情不好了自然会改变企业的用人策略。首先对于那些经营状况不好的企业来说，紧衣缩食成了第一要务，很多不能为企业创造价值的人不得不面临被降薪和被裁员的结局。

Answer 2

是的，因为在网络上面试会不直观，而且看到的只是表面，没有在现场面试的效果好。

Answer 3

互联网的面试效果肯定会比现场面试差，因为互联网是通过屏幕来进行面试的，面试者并不能非常直观的了解这家公司，面试官也不能主观判断面试者的能力。