趁年轻经常跳槽对职业发展的影响是好是坏呢？
我们常说干一行爱一行，行行出状元。年轻人，在一个行业，干的不习惯，不喜欢，是可以跳槽的，但不能经常跳槽，对自己的职业发展绝无好处。
首先是对你自己的行业经验积累，工作能力提升，没有好处。
其次是在别人眼里，你是个不务实，不踏实的年轻人，会影响到你的提拔和重用。
年轻人还是要脚踏实地，从有利于自己职业发展的角度考虑，要受
得住寂寞，不断提升自己的职业素养，在自己擅长的领域，干出个样子来。
我感觉因人而异，每个人的能力是不同的。有的人有能力，能快速的学习，那么这种人就适合经常跳槽。每进一个新的公司，就能快速的学习新的知识。最后他的知识储备量越来越高，自己的能力也就越来越高。
没能力的人还是适合细水长流的学习知识，打好知识基础后再考虑跳槽的问题。只要是自己足够优秀，不怕找不到好工作。
跳槽这种事情，跟工作也有关系。
如果你的工作是教师、医生之类的，我个人认为不要经常跳槽。因为这种工作对经验的要求很高，对资历的要求很高。你当医生、当老师，在一个地方待的时间越长越好。越老越吃香。
如果你是程序员之类的，是越跳槽工资越高。
我哥就是程序员，他经常跳槽，每跳槽一次，工资就涨一次。当然我说的经常跳槽是两三年跳一次的这种。我哥说，每到一个新的公司，他就学习新的知识。学的差不多了，就会有猎头来挖人，他就会选择去更好的公司去充实自己。
好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。
工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。
首先，要看看你所在的职位。即我们所说的行业和岗位。
如果我们的学历比较高，那么一般的工作职位就应该不错，所以也基本上不用跳槽。
其次要了解跳槽的原因，有以下可能：
1.现在的工作太难，你能力达不到做不了；
2.对自己的工作已经熟练掌握，发现再无更大提升空间；
3.感觉目前工作太辛苦了，觉得可能坚持不下来。
对于1和2来说，也许可以选择跳槽，但对于3，也许是我们的个人原因或者是交往方面处理不当，所以不太建议。
有些年轻人眼高手低，进入公司，感觉状态不是自己想要的，就想要换一份更好的工作。但其实还是要注意频率的，两三年换一个其实倒是也正常，毕竟还年轻些，但就是要关注自己到达想要的是什么，根据内心的选择。
在不同的公司，感受不同的企业文化，管理方式，取长补短。
在不同的行业间跳槽，扩宽自己的思维，了解更多的行业知识。
找到自己在社会中的位置，才是最主要的。
通过以上这些，想说的是任何事情都有两面性，没有绝对的好还是坏，年轻确实应该奋斗，但经常跳槽说还是不好的，我们应该知道自己想要的去找，做自己喜欢的，但做事应当专一！
就这来说应该是人挪活，树挪死，如果这个企业就是两三千工资几十年十几年不变，那么他在这块儿工作还有什么意义呢？
那么整个人的生活质量也下降，家庭的和谐度也受到一定的影响，那么还是应该在自己能力和学历方面有所表现，以后应该进行。由跳槽让自己发挥更大的人生价值和余热为祖国母亲做贡献。
