Question

领导力培训的课程有哪些？

Answer 1

在领导力培训课程应用范围广泛比如营销策略与大客户经营、策略思维能力、战略布局能力、组建高绩效团队、全脑项目经理、教练辅导、创意与创新、高效能沟通、了解部属潜能、提升团队工作绩效、跨功能协作、变革管理、冲突管理等等均累计了无数成功应用案例。
具体案例如以目前最热门的全脑优势运用在领导力的课程—卓越领导力，即是运用美国赫曼全脑优势概念，企业文化于全脑优势的应用及案例研讨，领导力素质模型于全脑优势的应用，企业战略目标于全脑优势团队模型应用，以高效培养领导力。

Answer 2

领导力并非多么高大上或仅限老板、高管所需的能力，它不是虚无缥缈的道，而是可以切切实实“做”出来的。

人才测评与发展专业机构DDI智睿咨询认为，领导力是一系列的能力，而每项能力都通过日常的一系列行为展现。

针对不同层级，基层主管、中层管理者和运营层、战略层的高管们，需要掌握不同侧重的一系列能力。例如：基中层的管理者们，需要带领团队冲锋在业务第一线，他们就需要管理团队、管理他人、及管理自己的一系列能力，也就是“带人、待人和做事”三方面的能力，包括，辅导、授权、协作、影响力、决策、绩效管理等等。

       

又比如，新任管理者，也就是所谓新经理，初带团队前后，还需要打好领导力的基础，包括心态、自我认知、人际沟通 ——

一、  领导力启程（心态与思维的准备度）

可以帮助管理者快速了解管理的底层逻辑，轻松迎接新角色带来的挑战，走好管理第一步。

二、领导力DNA（自我性格与能力测验与认知）

DDI研究证明，个性特质和领导力密切相关，甚至决定了你领导力的发展方向和速度。但是，两者的关系并不像外界所说的那么简单。 本项测验及解读将帮助管理者建立关于自我性格的清晰认知，了解个性与能力的关系，从而更好地运用个性特质规划你的领导力发展，增幅学习成效。

三、领导力精要（人际沟通能力，领导力的奠基石）

可以学习在沟通中的各种人际互动技巧，从而让每次沟通都能做到“人事并重”，并为后续中基层必备系列的能力学习奠定扎实的内功基底。 

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关于DDI英跃：专为企业中层管理者设计的一套领导力发展移动学习解决方案。基于DDI行为模式发展法（Behavior Modeling），融合心理学、数字技术，在移动端实现“测-学-练-考”一体化的人才发展闭环，加速管理核心能力进阶，促进绩效达成。

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