Question

单位把我原有的工资拿出百分之二十作为绩效考核奖合法吗

Answer 1

不合法，你应该先给你领导谈看看他们是什么意思，他们这样无非就是想少出钱这已经严重侵犯了你的权益，如果找他们谈的无果，可到上级部门去反映你的合理诉求也可去你们辖区的信访局去反映，他们一定会去正当的维护好你的权益。

Answer 2

单位把我原有的工资拿出20%作为绩效考核奖，合法吗？这个问题你要看单位的领导，把所有的员工都拿出20%作为绩效奖，我觉得这样也是合法的，因为为了把工资拉开档次，对优秀的员工坐于奖励，对工作不优秀的员工，要扣掉20%的绩效奖，这样做也是合理的，这样能体现员工对公司的贡献大小，老板，这样做也是为了鼓励员工能好好的工作，如果针对你一个人。那就是不合理的，你要把这一事情分清楚，然后再和领导去谈一谈，这个事情的来龙去脉再做决定

Answer 3

这没有合不合法的说，一般公司给发的工资都是最低要求的底薪加上考勤津贴，加班费什么的。公司只要不动到基本的底薪，操作起来都是合法的，把原有工资一部分弄成绩效考核说实话是为了f方便公司的管理，但是会有很多员工有意见就是了。

Answer 4

我们公司也突然这样，苦脑，在想怎么沟通，直接是副总经理出的规定～

Answer 5