Question

你觉得自己值多少钱？

Answer 1


小伙伴们有没有遇见过这样的情况：坐在对面的高级HR经理笑容满面的问你：你期待能拿到多少薪资——（你觉得自己值多少钱）？真是让人胆战心惊！！！

说低了怕自己赔了VS说高了吧怕公司把你拒了呜呜呜如下图


此时的你内心一定上下起伏，左右环顾：妈呀，怎么又问到老子这个问题了？怎么回答？怎么答？答？当然是越高越好，最好年薪百万！可是我不能说呀！你只能微笑着回答：我觉得薪资待遇应该是和城市平均薪酬标准以及我个人将来的表现相关的，我只想好好工作，不考虑钱，所以我听从贵公司的安排！！！只是，这种殷勤式的回答，你真的压对宝了吗？

小饭觉得这么回答是不成的。谈判心理专家认为在谈判中最忌讳的就是把主动权让给对方，这样你会失去所有的谈判筹码，之后HR就可能把你的工资打到最低一档，因为节省人力资本可以和领导邀一功了。


其实公司在面试环节会问这个问题可以理解，HR当然不会你要多少就给你多少薪资，不过把你的期待值和公司开的薪资做一下比较，雇员在薪资这一方面的心理稳定性如何，这些参数对于HR的判断还是很有帮助哒！

所以价还是要开的，但是一定记得开的要合理！

首先你得知道就自己这个平均水平在市场上的均价是多少？各大职场社交平台都有很详细的统计数据，如果能找到你应聘的职位之前的数据当然好，如果没有的话，可以参考同类型的公司，看看他们给同类型的职位开出了多少？

比如你应聘阿里巴巴的运营专员职位，但是又查不到阿里这个职位给出的价格，那你就可以去看看百度的运营专员能拿多少钱！毕竟阿里巴巴和百度是不分上下的行内大佬，财气都是差不多，完全可以拿来参考一下。


之后你得根据自己和职位要求的匹配程度给自己定个价，如果岗位要求的每一条你都匹配的很好，那么你就可以比平均水平高那么一点点，so能拿到这个理想数额当然完美，就算拿不到，也给自己留下了argue的空间，八过如果你的资质、工作经验跟岗位要求不是很登对的话，就按照平均水平报吧！毕竟你不是那么符合公司的要求，雇你也是冒着风险的呀！

最后，小饭提醒大家，除了表面的薪水之外，公司的福利制度，过节费，加班费以及年终奖等等怎么发、发多少这些问题必须要弄清楚，这些乱七八糟的钱加在一起也不少呢！

好啦，小饭还要祝福大家都有个收入饱满的工作呦

Answer 2

的一生，要赚多少钱才够用？ 说到钱,好多好多的有都会说,要那么钱做什么,够用的就可以了,那人一生要赚多少才够用呢?最少需要赚602万 才够用！ 可能有人认为谈钱很俗气。但是我们都知道一个道理，在这个世界上，钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。 如果一个人只有钱，没有快乐，没有健康，没有家庭幸福，没有朋友之间的友谊，那么我们都会觉得这个人很可悲。 如果一个人认为他没有钱但是却有其他的一切（其实是不太可能的，很虚假），那我们也会明白，这个人真的很可怜。 很多人可能说过：“钱不能没有，但是也不需要太多，够用就好。”可是到底一个人有多少钱才算是够用呢？ 可以说不同的生活品质要求，这个“够用”的标准是不一样的。我们这里只按大家心目中间最基本的标准来算算。 讲到够用的钱，就必须算一下，我们到底要多少钱才算是够用，让我们把这辈子要花多少钱算一下。 在这个现代社会，人们对一个成年男子的普遍要求莫过于要有所谓的“经济基础”。不过，你究竟要挣多少钱才行？先让我们把这辈子要花多少钱算一下。但是计算之前得有一个前提，那就是：本文探讨的生活只是一种说得过去的生活，够得上“小康”就行。 如果你对生活的要求和定位是奢华，或

Answer 3

一般情况人是无价的，但死的地方是有价的，如在上海车祸死人最高80万上下，而在贵州山区车祸死一人可能最多十多万，最少几万就可以。说起来，普通人还真就不值多少钱。

Answer 4

我觉得自己不值钱，我的人生价值最多只能值4000元，一穷二白

Answer 5

人是独一无二的，是无法用金钱去衡量的，你要觉得自己值钱他就值钱，你要觉得自己不值钱也不值钱，主要还是自己的价值观和心态。

这位网友说的很好，特意转发他的评论。