Question

工作了20多年但难以继续胜任的老员工如何处理？

有些员工在公司工作了20多年，谈不上功劳，但确实付出了一辈子，快50岁的时候很难再继续提升能力，无法跟上公司的发展，这样的员工应该怎么处理？直接辞退于心不忍，找个闲差可能对年轻员工有负面影响，同时对公司来说是成本，特别是在经营情况不好的背景下。

Answer 1

据《劳动法》的相关规定，属于强制保险。
既然解除了劳动关系，那么单位就没有继续续交社保的义务了。
不过，比如工资条。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的，你可以向单位申请经济补偿，之间可以协商解决具体金额。
毕竟工作了20多年，没有功劳，存在异议时，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，工牌等，你的社保可以申请转移关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式，也有苦劳。
另外，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉

Answer 2

其实当个技术顾问是不错的，经验也是财富

追问

之前做的工作确实也没什么技术含量，有些比如由于业务升级或者信息化，原有的经验也不再有价值了。