Question

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金如何计算？

由于公司效益不好，公司在2018年7月31日发了一份停工通知，在停工五个月后既2018年12月20日公司又单方面要求解除劳动合同，停工期间公司每月全额缴纳社保包括个人需要缴纳部分并发放1616元生活费。在停工之前既2017年8月–2018年7月共十二个月的平均工资为11000元。请问现在公司要求解除劳动合同，经济补偿金的平均工资是按照停工时既2017年8月–2018年7月月平均工资11000来计算，还是要算上停工期间的每月1616元生活费，既按照2018年1月–2018年12月的平均工资计算？
赔偿几个月的工资我知道，一年一个月，不满一年算一个月，不满半年的算半个月！

Answer 1

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。

为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，制定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。中华人民共和国国务院常务会议2008年9月3日通过2008年9月18日国务院发布实施。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第八条《劳动合同法》第七条规定的职工名单应包括姓名、性别、国籍、家庭住址、现住址、联系方式、聘用形式、受聘时间、劳动合同期限等内容。

第九条起始时间持续服务至少10年的第十四条第二款规定的劳动合同法应当从用人单位开始使用劳动合同，包括服务之前的数年《劳动合同法》的实施。

第十条劳动者因非自身原因由原用人单位安排到新的用人单位工作的，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在解除或者终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，依法计算支付经济补偿的工作年限。

第十一条劳动者提出订立无固定期限劳动合同，依照劳动合同法第十四条第二款的规定，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，除了在这种情况下，劳动者和用人单位通过协商达成共识。劳动合同的内容，按照合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则，由当事人协商确定。不同意的，依照劳动合同法第十八条的规定办理。

Answer 2

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第八条　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

参考资料来源：百度百科－《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

Answer 3

　　待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

　　法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 4

由于种种原因，员工待岗一段时间，然后解除劳动关系，如何计算补偿？
第一，待岗时间计进工作年限，即计算经济补偿的年限是实际工作时间加待岗时间。
第二，解除劳动合同有如下几种情况:
1，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不给予经济补偿。
2，用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的，用人单位给予经济补偿。具体计算方式如下:
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最多支付12个月补偿金。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
月平均工资指解除劳动合同前12个月收入的平均值。
3，在合同期间，用人单位提出解除劳动合同，劳动者不同意，用人单位强制解除劳动合同的，属违法行为，应给付劳动者2倍的经济补偿金。

Answer 5

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。