Question

为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗？

Answer 1

1、有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2、 为企业做宣传

很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。

3、做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

扩展资料

判断一个公司到底值不值得去面试的方法：

1、招聘信息的时间范围

相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。

2、公司最近的登录时间

每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。

这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。

反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。

3、公司招聘岗位的数量

有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。

Answer 2

最主要原因是：招聘网站和公司签的都是年度协议，所以不管是不是缺人，都会放在上面。
所以如果你看到一个公司同一岗位长期在上面，那基本不是缺人了。
因为这只不过是为了不浪费已经支付的版面费而已，有时候甚至会叫你去面试，但这更多是为了锻炼新人（负责人事招聘的人）或者收集薪酬数据，从这里你可以看出作为同是打工一族的人事部的是多么可恶，完全可以用“叛徒”一词。
当然他们挂在上面也是顺便宣传一下公司，当作广告。

Answer 3

是的，缺真材实料的人。比如：程序员行业，学编程的人很多，招聘后所剩寥寥无几，就是水平高的不多。

Answer 4

企业的这种做法主要目的就是为了保证进人渠道的畅通，随时为企业用人提供可供选择的后备人选。
一旦通过招聘网站发现优秀人才，就可以及时接纳，补充到员工队伍。即便是在岗位满员的情况下，也可以通过重点淘汰而腾出岗位用以安排优秀人才上岗。
任何一个企业，都必须保持员工队伍合理的流动性，吐故纳新，因此，缺人是常态，不缺人才是企业选择拒绝的借口。

Answer 5

那种长年挂在网上招聘的就是假招聘，只是为了作作宣传广告，根本不招人，反正费用都交了，不挂着浪费。再有一种情况是，人事为了完成业绩，做点事给老板看。还有一种情况，就是了解市场行情，方便自己招到合适的人，反正又不损失什么。