Question

公司要开除我合理吗？如果开除对我以后找工作有影响吗？

你好:我在商场上班，是属于专卖店，有收银的机店，商场搞活动240购300，我们用券太多，其中有很多店长争的差价，财务来查帐拍了我转账给店长的纪录，我当天收到的都马上转给店长的，公司说我私收银要开除我，但公司本身就做的预售，预售都报备的。要活动期间才入帐的，请问开除我合理吗？如果被开除对我以后找工作有影响吗？

Answer 1

一般不是有重大事故原因被公司辞退（开除）的员工，对今后找工作是不会有影响的！
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
要是你想辞职你要有办理以下手续：
第一步写辞大则职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请缓唯求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的扰仿培立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

Answer 2

公司可以开除你，因为你有错歼埋在先，尺卖你不是收银去做了收银的事，但是工资要发给陵改逗你，你只是个临时工，以后找工作没影响，又不是失信人员，跟找工作没有关系，再一个你的钱转给了店长，没有贪污，问题不大！

Answer 3

多多少少会有点掘孝清影响，公司开除你，肯定是你违反了告诉的条款，如果你没有错公司干嘛开除你，就是以后有影响，慎槐有错就改，一判前样是好同志。

Answer 4

影响不太多，但作为员工做好自己的工作就行。公司要开颤岁除你是有依据的，一定是你违反了你们合同法里面的条款了，如果你没有违反合同派洞知里面的条尘消款，公司开除你 你可以上诉要求公司陪偿。

Answer 5

这种情况要开除你，我觉得不合理。对于任何一个公司，都有相应的规章制度，如果员工手陵纤没有达到严重违反制度的程度而要被开除，这肯定是不合理的，如果一定要开除，你可以根据合同上的相关规定，向公司提出赔偿，还可以找相关毕仿的部门汪源介入，为自己证明。这种情况我觉得就是找你当替罪羊。如果你默认这种情况发生而被开除，你的名声会受到很大影响，传出去对你找工作肯定不是好事。
你要学会维护自己的权益