Question

为何国企央企内有很多编外员工？

Answer 1

这个国企说实话，为了节省福利和减少开支是无所不用其极，主要的就是用一些编外员工这边员工有可能是他们在外面和第三方中介合作招聘了这些员工，签了合同是与中介公司签了合同，中介公司从他们头上能够拿到一些提成，这样既可以减少这些企业的员工工资的开支和福利开支也能够减少企业用工的风险，毕竟如果你供你的这些编外员工遇到一些工伤或者其他的一些事情，是老中介公司给负责赔偿这种做法，我常常见常见于一些工业户，企业啊，比如说汽车制造业啊或者机械加工业这种企业，他们比较喜欢用语，别让员工主要是减少应用成本和省一些应用的麻烦，因为这些企业相对来说，嗯工作性质与有可能会出现一些工伤或者什么样的，有可能是职业病，所以说如果能够找一些编外员工，能够最大程度的减少企业应用成本。

Answer 2

那些国企央企里边儿的编外员工，都是从外面吸收遭收进来的各种有强项的员工。他们并不是企业最开始的班底。是从社会各个方面儿招收来的一些临时工或者是契约工。 他们签订了劳动合同之后，给企业干到几个年头之后，有的可以续约，有的就解约啦。这些员工多数都是外来的。或者是刚刚毕业的大学生没有熬到资历或者没有那个。你一定能力能近边的都是编外员工。现在编在编的员工并不是很多企业，还得给他们将游览保险五险一金。

Answer 3

国企央企内有很多编外人员，属于编外人员，也就是说他们不是正式的员工，只是属于劳务派遣之类的，他们在此企业里头工作是不能享受公积金这一块的，所以这一类的员工对于国企和央企来说降低了很多的成本，可能就是因为这个原因国企和央企会遭用大量的编外人员用工。

Answer 4

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工因为国有企业它分为一个编制内和编制外这样一个区别，当然编制内的员工相应的福利待遇会好一些，这就是编制内和编制外的一个最本质的区别，有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的
编制外合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工

Answer 5

在许多人的印象中，只要进入了国企或者央企，就仿佛进了保险箱，工作就会稳定。但实际上，这种稳定，只是和私企相对比得出了结果。现在国企央企也都是自负盈亏，如果社会经济不好，对他们的冲击也是很大的。他们也需要裁员，但是裁员，他们只能裁编外员工，编制内的是不能轻易裁的，所以他们就会招聘许多的编外员工。这既有助于他自己的发展，只有工作能力强的才能够留下来，又对他经济不好的时候有备无患。