Question

为何国企央企内有很多编外员工？

Answer 1

就是我们通常所说的合同工，有些事因为工作任务的需要人手不够，所以招了一些临时人员，也一种就是编制不够，但是工作任务很多，所以招了一些编外人员，这是国企的基本特征，在很多国企里都有这种现象的发生

Answer 2

国企央企有编外人员，那也是也是非常正常的，毕竟像有些的话全部像高等学历，招生企业还是满足不了企业的需求。需要向社会招收部分，非高的学历的也是有工作岗位要求的。

Answer 3

国企人员都是有编制的。
改革后，国企人员由三类组成：1）在编人员，一般大学毕业生分配到国企的，都是有编制的。2）劳动合同制人员，这部分人员虽然不是正式在编人员，但一切待遇与在编人员没有什么区别，可能唯一的区别就是档案可能放在人才中心，社保也从人才中心走。
之听以有偏外员工主要原因是工作量大，靠编内员工难以完成，而编制人员数影不可随意改变。只能靠招聘编外员工来完成工作！

Answer 4

因为国企央企随着业务的不断扩展，原有在编人员不能满足现有业务工作量，同时也是为了解决国企央企职工子女就业问题，而招进一些职工子女等编外人员。

Answer 5

现在的国企央企并不像过去所说的铁饭碗，他们也都是自负盈亏的，随着社会经济的变化，他们也有一些起伏。当经济不好的时候，或者发现员工的工作能力不强的时候，他们就可以辞退一部分员工，但辞退的这部分员工只能是编外员工，编制内的他们是不能轻易辞退的，所以他们就会招聘很多的编外员工，一个原因是为了企业的发展，另一个原因也就是经济不好的时候，有可能需要裁员。