Question

为何国企央企内有很多编外员工？

Answer 1

国企央企里有很多编外员工。可以用各种冠冕堂皇的理由说得天花乱坠。其实最根本的问题就是国营企业的效率非常的低，应该100个人完成的工作，因为各部门之间缺少应有的配合，最后找各种理由增加到200名或者300名。这是典型的效率低下。看看中国上榜的世界500强，排名非常靠前。但是每年的净利润率往往是下滑的。其实中国的平均人力成本并不高。但不少国企任人背负着巨大的债务，而且盈利能力并不很很好。

Answer 2

是为了减轻工作强度，因为国企央企都有严格的人员编制，如果按编制内的人员安排工作的话很多人就是加班也完成不了，而且有些岗位安排不了人去，这样就得另外招聘安排人去完成了，而这些人又没有编制就只能是编外人员了

Answer 3

这是因为这些编外的员工。他们的合同时间比较短，这种用工的方式比较灵活，同时成本也比较低，并且这些人用工用起来的话会更加积极听话，努力工作一些，所以说就会有很多编外员工了。

Answer 4

这和国家体制没有关系，和就业有关。国有企业中，同样存在着大量脏、险、累的工作，而社会上存在着许多缺乏技术，文化水平低的劳动者，在小范围内，造成用工的供大于求，所以，他们的工资水平一般不高。同时，由于这类工作存在着许多不确定性，并不一定时时都有，而所有企业都是以赢利为目的的，企业没有必要为了这些不确定的工作留用大量人员，所以，企业更愿意招收一些临时工，一方面是为了降低生产运营成本，一方面是为了完成工作任务，这和企业性质同样没有多大关系。

Answer 5

编外员工不是长期、固定员工，有使用年限，不办退休养老手续，与国企央企的生产经营、效益挂钩，他们随时会因为企业员工的减少或经济效益的下降，被国企央企裁员、减员，反之又被及时录用。所以，国企央企有很多编外员工。