护士分层级管理怎样划分？
（一）NO护士
1、任职资格(同时具备):①医学院校护理专业毕业，未取得护士执业证书的人员或已取得护士执业证书，但从事临床工作≤12个月。
2、能力要求:基本掌握基础护理技能和常见疾病护理常规在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
3、工作范围:承担助理护士的工作。
（二）N1级护士：
1、任职资格:工作满1—3年取得护士执业证者。
2、能力要求:具备独立分管病情较稳定患者的能力(掌握护理基础理论、各种护理操作、技术及常用急救技术，能解决本专科常见护理问题:能独立进行一般护理、独立担任护理班次和责任护士)。
3、工作范围:承担责任护士的工作。
（三） N2级护士：
1、任职资格:工作满3—8年，同时具备护师职称者。
2、能力要求:①具备独立分管病情较重患者的能力(熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题);②具备参与临床教学和管理工作的能力。
3、工作范围:承担责任护士、责任组长的工作，或兼任教学护士、质控护士等工作。
（四）N3级护士：
1、职责资格:本科以上学历，工作满8年以上，同时取得护师职称或工作满7年以上同时取得主管护师职称者。
2、能力要求:①具备独立分管危重症患者的能力(临床专科护理业务知识扎实，基础与专科护理技术熟练，掌握本专业及危重症患者的护理);②具备临床教学科研、科室管理和专科指导的能力。③具备承担科室护理质量控制小组相关工作、参与或主持护理质量改善活动、不良事件讨论的能力。
3、工作范围:承担责任护士、责任组长的工作，或兼任教学护士、质控护士等工作。
（五） N4级护士：
1、任职资格:学历本科及以上，工作满10年以上同时具备主管护师及以上职称者。
2、能力要求:①能负责疑难、危重病人专科护理(有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，熟练掌握专科理论、知识、技能;掌握专科危重患者的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症患者救治中发挥重要作用);②承担护理咨询、全院护理会诊、专科指导、护理研究等工作(有指导专业护士有效开展专科护理能力，有组织和指导临床、教学的能力，是本专科学术带头人，及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术。
3、工作范围:承担责任护士、责任组长的工作;或兼任教学护士、质控护士等工作。
对于医护们来说，确保本职工作保质保量完成的同时，也要具备拿下职称的实力，那该如何做到工作与学习的平衡？考试宝典APP深耕医学教育二十年，帮助每位学员解决个性化学习问题 ，提升学习能力，陪伴学员共同成长与进步，加速通过考试，助力职场快速晋升！
护士分层级管理主要以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标。
根据《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》，护士的分级管理规定如下：
主要任务：
建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径。建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层。将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。
/iknow-pic.cdn.bcebos.com/a71ea8d3fd1f4134d545536b2a1f95cad1c85eb0"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/a71ea8d3fd1f4134d545536b2a1f95cad1c85eb0?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a71ea8d3fd1f4134d545536b2a1f95cad1c85eb0"/>
扩展资料：
护士分层级管理的作用：
护士分层级管理根据护士不同能力设立不同岗位，履行不同职责，从而确保护理工作的顺利进行。同样本次发现研究组实行护理管理模式后，在护理质量及护理满意度上明显优于对照组，显著的提高了临床护理质量。
通过分级管理，可以让不同责任护士明确各自护理重点，使护理工作更具有连续性、整体性。设置岗位时兼顾学历、工作经验。设立护士长、高级责任护士、初级责任护士3层管理。
参考资料来源：/mr.baidu.com/c1pco6f?f=cp&u=dc359b7ae52a6184"target="_blank"title="百度百科——全国护理事业发展规划（2016—2020年）">百度百科——全国护理事业发展规划（2016—2020年）
