求问老板更喜欢哪一种员工？
假如有两种员工，第一种他的能力很强，可以很快完成上级分配的任务，但多出来的时间他会在上班时间做自己的事情。第二种，能力不强，完成任务往往需要很长的时间，但是愿意加班。这种...
假如有两种员工，第一种他的能力很强，可以很快完成上级分配的任务，但多出来的时间他会在上班时间做自己的事情。第二种，能力不强，完成任务往往需要很长的时间，但是愿意加班。这种情况下，老板一般更喜欢哪一种员工。
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4个回答
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1.
主动帮领导做事: 在职场中,如果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的,或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是要等领导吩咐或提醒才去做;
2.
主动沟通和汇报: 有很多领导经常讲自己的下属,其实讲白了就是领导希望沟通,而不是表面上理解的只要把事情做好;
3.
不计较得失: 既然选择留下来又要抱怨,这显然会让领导觉得是刺头,难以管理; 相反,有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽,也从不抱怨工作的得失,虽然也会去争取为自己的权益,但是从不抱怨和一味索取,领导当然喜欢这样的下属。
主动帮领导做事: 在职场中,如果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的,或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是要等领导吩咐或提醒才去做;
2.
主动沟通和汇报: 有很多领导经常讲自己的下属,其实讲白了就是领导希望沟通,而不是表面上理解的只要把事情做好;
3.
不计较得失: 既然选择留下来又要抱怨,这显然会让领导觉得是刺头,难以管理; 相反,有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽,也从不抱怨工作的得失,虽然也会去争取为自己的权益,但是从不抱怨和一味索取,领导当然喜欢这样的下属。
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这两种员工的话，老板应该，都不会喜欢第一种，虽然办事效率高，但是会影响其他员工的工作，第二种，工作能力不行，就更不会被领导喜欢
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我个人觉得老板更喜欢那些勤勤恳恳，有创新能力的员工 因为他们能给企业分忧
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两种都不是好员工，如果非要选择的话，那应该是第一种，能力强还能做好份内的工作，就可以了
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