Question

被拖欠工资，想辞职，该怎么办？

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Answer 1

先看下手里有没有充足的证据，如果没有，先收集证据。收集证据期间，投简历，面试，找工作。工作的事情基本解决后，跟现在的公司摊牌，离职，离职证明等，沟通什么时候能拿到拖欠的工资ps:并不是不支持仲裁，因为从开始仲裁到拿到拖欠的工资需要很长时间，少则几个月，多则一年多也有。能不用那么费事费力拿到拖欠的工资当然更好了。如果沟通无果，必须走仲裁了，仲裁后，需要等仲裁结果送达到被告公司后，才能去法院申请强制执行。基本上就这个过程，因为这是我之前经历过的，希望对你有所帮助。

Answer 2

申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

其实老板也是心知肚明，清楚明白现在公司情况，你委婉的说一下不至于让他难堪就好了。剩下的也就是你被拖欠的工资。两种情况，一种不放你走， 非得要你做下去，你就只有离职 ， 等下个月发工资的时候去问着要。实在不给， 劳动仲裁局见，你现在都可以去劳动仲裁局提交申请。第二种是放你走，工资估计没戏 ， 早走早脱身，不要相信什么鸡汤说坚持下来就是下一个股东什么的，假象而已，你坚持两个月了已经仁至义尽了好好说，有些事情背地里做更好。

Answer 4

申请仲裁。仲裁地点为工作地点，即山东劳动合同法规定，入职一个月内签订劳动合同，否则从一个月起按双倍发放工资。单位拖欠工资属于单位过错，可以随时通知单位离职，不需要提前一个月通知单位，而且因为单位过错你可以索要经济赔偿，应该是半年工资。

Answer 5

如果确实发生恶意拖欠工资之情形，你可先主动解除与单位的劳动合同（并不是辞职哦），以书面行使告知因单位存在拖欠工资的违法行为解除合同。此通知送达单位即可达到解除合同的效果，然后可申请仲裁，要求单位补缴工资，并支付经济补偿金。