Question

为什么领导开始要和你装热情套话，摸清你的底细后就看不起你欺负你嘲笑你了？

Answer 1

感谢问答！
第一，人不为己天诛地灭，不管是领导还是普通老百姓，只要有利可图会不惜一切代价与你太近乎，只要摸清楚你的底子之后，你没有他所要的东西，甚至觉得你没有底气他就会嘲笑你。
第二，就算是领导摸清楚你的底子，你也可以表现出强硬的态度，有着领导就是欺软怕硬，只要你逆来顺受，他就会觉得你好欺负，而当你反抗一次的时候，他做事就会掂量着来。
第三，这是领导的一贯作风，要不人家怎么可以当上你的上级呢？这就是人家的优势，也是人家比较看重利益的一面，所以，当你没有利用的价值的时候，也是你将要承受打击的时候。
谢谢！

Answer 2

这种情况是不应该发生的，一个真正的领导者应该始终尊重并支持他们的团队成员，无论他们的背景、种族、性别、性取向、宗教信仰、年龄或其他因素如何。
如果领导对你表现出了不尊重或欺负行为，可能是因为他们对你的能力或背景有偏见，或者他们自己有情感问题或性格缺陷。此外，也许他们自己在工作中遇到了压力或挑战，而把这些情绪转嫁到了你身上。
如果你正在经历这种情况，你可以考虑采取以下行动：
1. 直接与领导沟通：如果你可以面对领导，尝试与他们谈论你的感受和情况。你可以诚实地表达你的观点，并尝试寻找解决问题的方法。
2. 寻求支持：如果你感到无法与领导直接沟通，可以寻求其他人的支持，例如：人力资源部门或其他领导。他们可以提供帮助和建议，以确保你的权益得到保护。
3. 考虑离开：如果这种情况持续不断，并且你感到无法改变情况，那么离开这个工作可能是最好的选择。你有权选择一个更健康和尊重的工作环境。
无论你选择什么行动，要记住，领导者的行为对团队的文化和工作环境有深远影响。如果你遇到了不良行为，一定要采取措施来保护自己和团队。

Answer 3

当你有使用价值时候，领导通过你了解事情，没有利用价值，你就和近而远之了，你要不服从，他就认为你和他作对，从而欺负嘲笑你。

Answer 4

你好，我个人觉得你的上级应该是比较势利，所以你既然知道以后，还是做你应该做的事情就好，再见到上级点头微笑就可以。