缘故跟因此是同一个意思吗？
因此是汉语词汇，解释为因为这个。
缘故和因此这两个词语的意思差不多，但是用法不一样，缘故的用法是，什么什么的缘故，因此的用法是，因此什么什么。
请采纳回答，谢谢
关于求职中最难回答的三大问题之一，离职原因，我早在2018年刚开始新媒体发文时，就重点阐述了，你看这篇《“你的离职原因是什么”，该如何回答？》。不仅讲了战略，也讲了五大误区，还列出来了十来个回答方法。
三年后的今年初，我再次在《几年前被裁员/辞退，那次离职原因该如何解释？》中，列出了十几个回答措辞，几乎口对口指导你。
但还是有人不断就此烦恼。问得最多的就是：“幽哥，我说了离职原因是【追求更好的职业发展】，但是人家问【具体你要什么发展】，我就懵逼了，不知道怎样回答怎么办？”
今天将这个问题一并解答了。
一，什么时候会被问离职原因？
我们的职业人生中，被问到离职原因的时刻不少。先讲最简单的，你换工作，你父母知道了后，会问你：“你为何要换工作，你的离职原因是什么？”
这种就好回答了，我们可以说“工资高了”，可以说“另外一个朋友给我介绍了一家更大的公司”，也可以说“我觉得这个岗位更有发展就跳了。”
如果父母觉得你之前的工作做得好好的不应该换，并且继续追问你换工作的真实原因，你会给他们另外一句答复：“我自己当然有数，我的事情你们别问！”
看，对于最亲的人，你的离职原因居然变成了“你们别问”！
对于其他亲友问你离职原因，你更可以一笔带过，甚至不回答。当然，如果你愿意说的话，无论真实离职原因，还是善意的谎言，别人也就不再追问了。所以，身边人问你的离职原因是出于对你的关心，你没必要过多解释，一般也不会被打破砂锅问到底。
下一个常见被问离职原因的时刻，就是你提出离职后，你的领导会问你离职的原因。一旦领导挽留你你不愿意留下来后，很快其他同事、邻座、客户/供应商也会知道你要离职了，来问你离职原因。
这种情况就是《辞职，用什么理由？》，是你离职前你的目前公司的人查询你的离职原因，这个问题属于跳槽期间的上家扫尾工作之一。
这种就得慎重回答，因为事关未来的背调和政审，也有关于未来的行业口碑、是否能二进宫回来、保持原有的同事关系，而且毕竟跟上家本着“好离好散”的原则，不要过分刺激对方。
有点类似你是个有男友的女孩，家里给你介绍了另一个优质男孩，相处了一小段时间之后你准备跟目前男友分手，总不能俩人同时谈吧！所以，你会给现男友发好人卡：“你是个好人，也算比较帅，学历也不错，工作稳定，收入也蛮好，还很适合过日子.....但是我们不合适。”
你千万别说：“我找到了一个更适合我的男孩，更适合做我未来的老公，他比你高，比你帅，比你家条件好，房子好多套，人还比你靠谱......而且你也认识！”你这么一说，不得了，下次你跟新男友约会时，前任会拿着刀跟在你俩后面。
以上可见，好人卡是分手的最好方法之一，也就是回答上家公司领导、同事、人事“你为何离职”的好方法。
第三个最常见被问“离职原因”的时刻，就是下家面试期间。
可以说这是必问问题，从简历初选、电话面试，到复试、三面、终面，都会被问；接着，在谈工资、发Offer、背景调查、入职时，也会被问；甚至入职后，新同事至少有一半会问你“为何从上家离职跳过来？”
大家设身处地想一想，这就类似下一个男朋友（很可能就是一辈子的老公）问你为何跟前男友分手，一个情形。此后，男朋友的家人、兄弟姐妹、七大姑八大姨都有可能问到这个你为何跟前任分手的问题，但核心是应付一开始的男孩及其父母的质问。类似求职时应对部门主管和HR的质问。
这就很有讲究了，因为此时从来不能说真话。记住，是从来，也就是要说假话。假话是为了美化自己，更是为了继续跟对方及其家人相处下去。
但是，也跟个人情况严格相关。
二，在职时出去面试，如何回答离职原因？
这种说过了，就是回答“追求更好的职业发展！”
如果对方追问，还是回答“追求更好的职业发展！”
继续追问“什么样的发展呢？”
大家此刻注意下，你没有离职，还在职，所以你此刻并没有离职原因。就类似你有男朋友谈了3年，突然瞒着男朋友来参加家里给你安排的一个相亲。你回答相亲对象的问题“为何跟上一个男朋友分手”时，要做到滴水不漏，要么说性格不合，要么说他出国了，要么说长期异地感情淡了就分了......
套用到新单位的人事问你为何想从上家离职，你要将“离职”变成“面试”。原理就是我来相亲，不代表接下来就跟你谈恋爱，也不代表就结束上一段感情。
所以，你在被追问离职原因时，要这么来回答：“我并没有离职，也没有提出离职，目前工作做得好好的，还有个大项目在做，明年才结束。贵司人事联系到我/通过猎头联系到我，我觉得该岗位跟我过去的工作经验非常匹配，我也特别感兴趣，所以这才请她约了您的时间，请你百忙中抽空来面试我。请给我这个入职机会！感谢！”
以上的原理，其实就是将“为何要跟前任分手”倒逼成“为何出来面试”。说起来应该叫做诱导，但其实是倒逼。因为离职有很多很多原因，大大小小的综合原因，根本不便于明讲。
真实的离职原因，包括我期待升职加薪换行转岗等等，但我离职是我的战略选择，更是大势所趋，贵司不招人我也会离职。我离职后贵司没叫我来面试，我也会参加其他公司的很多面试。贵司能问的，仅仅是我为何来参加贵司今天此刻的这个面试，而不是过分越权去问一个跟贵司身份完全不符合的大问题。贵司能问的就仅仅是我今日为何来面试，而不是问我接下来为何要离职。
以上这些都是言外之意，聪明的HR和部门主管一听就能懂。我们最怕的就是刚毕业的人事小姑娘。所以，我们总监出去面试，从来不回答人事专员的问题，如果她实在问我“这次为何想换工作？”我就会盯着她的眼睛看半天，然后反问：“这是该你问的问题吗？”
当然，人事小姑娘小伙子吃不准我们的分量，所以就不再过问了。你才面试了一份月薪几千、万把块的岗位，就不能这么来反问人事了。你得继续引导TA来听你的为何今天出来面试的原因。
你甚至可以直接说：“我没离职，还没有离职原因，我看了职位描述，贵司这个岗位跟我特别匹配，我也绝对能胜任，所以我来面试了。一定要说离职原因，就是贵司给我发来Offer，Offer就是我的离职原因。谢谢！”
综上，在职时出去面试，是最容易回答离职原因的，因为你还没有离职，哪来的离职原因呢？难道出轨一次，或者就参加了一个相亲，或者跟异性朋友喝了杯咖啡，或者仅仅是向身边路过的异性多瞟了那么一眼，我就要分手、离婚？岂不是荒唐？
三，如何真实地回答假的离职原因？
以上这个在职期间出去面试，被问离职原因，为何绝大多数人还是无法领会呢？他们回答“追求更好的职业发展”为何从来没有自信呢？
原因很简单，说起来在职跳槽，其实这些在职出来面试的人中，绝大多数属于“不得不走”的情况，也就是因为客观和不可抗力或者家庭原因，不得不换工作。但是，为了面子，又不能说实话，所以才掌握不好要领。
为了让你掌握这个心法，大家看下电影《误杀》，男主跟他的女儿说的，“讲真话，是最不需要动脑筋的，也更加不慌张。”
此刻你讲你的离职原因，你基本是在说谎，说谎的人必然心虚。我期待你加强下内心的张力，冷静而坚强，缓慢而沉稳地说真话即可，如下大家挨个看下，皆可以回答：
“为了更好的发展吧！”
“说实话，我还没想好离职原因。”
“说不明白，我就是想珍惜机会，觉得贵司各方面更好！”
“我目前岗位听说会搬到北京去，所以我未雨绸缪，寻找更好的发展机会。”
“贵司该岗位我特别擅长，特别喜欢！”
“合同快到期了，我不准备续签，所以在拿到苹果公司的Offer后，我也想再比较下，感觉贵司这个岗位更适合我，所以我这才来面试，也看后续谈的情况。”
其实以上都是假话，真话是：
你即将被上家裁员、辞退、领导打压你、你上班如上坟、你要从外地跳过来、家人要求你来这个城市、老婆命令你回来工作收心、你上家工作中犯错了、你加班太多、你太累了、你目前公司几个月不发工资了、你就是个矮矬穷要假装成白富美、你简历造假入职一年时还被上家查出来了、你不得不走、你房贷压力大上家继续待下去你就要断供了、你为了换行、你为了转岗、你为了进知名公司、你为了离家更近......
大家记住，打工就是演戏，从还没进门的面试就开始了。一个不会做演员的人，打不好工，也找不到好工作，更不可能拿到高薪。
米国的“国骂”叫做FUCK，亚太国家的就一个字叫做“装”，从你懂事开始，直到你进入黄土。谁最能装，谁就容易优秀，在这个环境里，装得越厉害的人越能获得收益。你想做到别人眼中、口里的优秀，你就要装，千万别“做本来的自己”，本来的自己叫做不存在，也是让你被身边人责备和万夫所指的东西。
所以，将不真实的离职原因真实地回答出来，是要有一定功力的，类似撒谎却脸不红心不跳。
这本来就是个撒谎的时刻，你能怎么办呢？你告诉对方真实的原因？一说对方立马让你滚蛋，根本不会再面试你。
之前讲过，人人爱财，但面试时你要装得“视金钱如粪土”，这就到位了，你装得越像，你就越容易成功。
所有HR几乎都没有职业规划，误打误撞才做了这样一个全公司工资最低的一个部门中最低薪的招募工作，实在非他/她本人内心所愿，但是他们却经常在面试中问你：“你有什么职业规划？”“你的职业规划不清晰？”“为何你没有明确的职业规划”......HR自己还迷糊，也不懂，只是想从你的失败回答中来获得TA的灵感，他们的目的绝不仅仅是揶揄你一下这么简单。
其实就跟“给我一个录用你而不录用其他人的原因”“你为何在一家公司待了十年还没升职”“你为何频繁跳槽”“你有什么缺点”“你喜欢钱吗”等等问题一样，对方并不是要问个所以然出来，主要是看你的反应能力，这种没标准答案但可以随时证伪的问题，最好拿捏你。
四，离职原因能不能说“想找个靠近家的工作”？
这句话很明显，对于体力活，也就是月薪1万以下的工作，可以这么回答，显得你务实。
但办公室人员、管理人员、白领、灰领、职业经理人等等脑力劳动者，都不能这么来。
体力劳动者侧重的是生存，脑力劳动者就追求的是生活了。后者工作的好坏，不能只看“离家远近”这一个小的方面，评价一份工作总分100分这只占个10来分。
再说，人家反问你“我们公司马上要搬到很远的地方去，你就不来了？”此时你如何回答？
大概十五年前，我从徐汇区体育场附近的公司，下午请假去浦东蓝村路的一家外企面试，好像在什么浦项大厦，那时候上海四号线还没开通。人家问我离职原因、“为何选择我们”的原因，我就说了一句离家近。哪知道对方立马说，“我们马上就要搬到安亭去，届时你怎么办？”
这安亭在50公里开外，那是我的一个记忆犹新的尴尬时刻，是我毕业以来为数不多的愣在那里无言以对的时候。
所以，离家近，你要放在心里，别说出来。说出来，你不但会被怼，还授人以柄，让人觉得你太顾家而不顾工作，且更加谈不出高工资，反而被砍一刀。
五，非在职人士，如何回答“离职原因”？
非在职人士有很多，已经裸辞、离职、失业、创业失败的人，应届生、海归、考研、考证、考公、考编的人，都有可能已经好久不上班。
这种大家都认为是最难回答的。其实非也，离职原因是上家-->下家的原因，就是这个箭头的原因。非在职人士，则是上家-->不上班期间-->下家，更好解释，因为你不需要解释上家离职的原因，你只要解释现在出来工作的原因。
你可以说家里有人带娃了，可以说婆婆来了，可以说父母一方本来住院的现在身体好了不要人照顾了，可以说你考研考上了但不接受调剂，可以说本来要出国的疫情影响就没去，可以说本来要结婚的哪知道分手了所以回来上班了，可以说老家父母给你安排了稳定的工作命令你回去了半年哪知道实在不合适要人命所以回来求职了，可以说参加某某进修班......可以讲若干客观原因，你只要解释你这段失业期间干嘛了即可。
你甚至可以说表哥、父母开了公司，你在里面帮忙的，这种虽然类似创业，但是不领工资，又不叫兼职，更不是有劳动合同的打工经验，根本没必要写进我们打工的简历中，所以你如实这段期间留白即可。你知道讲解时有某某客观原因、所以你此间没打工即可。因为都是客观（他人、家人、老家、爱情）原因，所以比解释上家的离职原因，要来得更简单。
当然，总有一些HR除了问你空档期间做什么了、为何现在可以出来工作了，也会追问你上家公司离职的原因，记住，别说前雇主的坏话。你就说“当时在家里有事，所以我主动离职了。”或者讲刚刚我所列的那些客观原因，甚至如果1年以上你没上班你就直接说“时间长了，我忘了”即可。
“忘了”的意思就是：“我特么的都好久不谈恋爱了，好不容易出来跟你相亲，你问我多年前的恋爱为何分手，谁还记得呢？早忘记了！”
以上这里大家记住，已婚男最不能解释职业空挡期的原因，可能因为面子问题，但这是个统计规律，宝妈好解释原因。已婚男半年以上不上班，几乎所有HR都不能接受，甚至他们自己都不能解释自己。
至于应届生和海归，短暂的工作突然离职或者出来面试，你就说还没正式工作，目前的单位只是实习。
好了，以上关于离职原因，大家分门别类看下，其实最重要的还是：
战略方法一学会装；
二战术上用客观原因来取代主观原因；
三细节上用面试原因来倒逼离职原因。
理解本篇，需要一定的智商，看不懂的可能看十遍也不懂。
如果大家有百度搜不到答案的问题，可以进球提问。
