Question

如何去规划自己的职业生涯？

Answer 1

不论做任何一个行业，如果你想做好，并且可以成为行业精英的话，那最重要的一条，就是要把本行业当成终身事业，假设想要做寿险，那就是要把寿险当做终身事业。

之后所有的心思，都围绕着如果能够把本行业做好，这样子才可以拥有一流的业务品质、任何时候都保持自尊、自信、自爱，才可以拥有百倍于平均水平的绩效与收入，获得品质的生活与人生，并且得到成就感和快乐。

我们在现实生活中，常常看见一些现象。

有的人，获得了很高的职位，例如部门经理，或者是总监级别，但是常常感到很焦虑，甚至没多久就被扫地出门。

有的人，职位并不高，可能就是个普通的人员，但是收入很高，各个单位以及公司都抢着要TA。

这是为什么呢？

我们要知道，关于职业生涯，有两个概念。

一个是外职业生涯，一个是内职业生涯。

外职业，指的是你从事这个工作时候的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、工资待遇、荣誉称号等等因素的组合及其变化过程。

针对外职业的规划，就称之为外职业生涯规划。

举个例子，当我们去应聘某家公司的销售总监，这个销售总监的职称，就是我们说的外职业。

当然，不一定是要一定的职位才叫外职业。

这里说的外职业，可以是销售人员、财务人员、会计、医生、办公室主任等等职位。

我们在求职的过程中，都会要递交简历。

应届毕业生，会在简历中写到，是什么专业毕业，是否参加过学生会，是否有实习经历，是否考取了什么证书等等；

在社会上工作的人，会在简历中写到，曾经在某某公司工作多少年，之前的职位是什么，薪水是什么，做出了多少的业绩，擅长什么技能等等。

这些可以在简历上体现的，也都是我们说的外职业。

关于职业描述，一切可以写出来的东西，可以展业出来的东西，都是外职业生涯。

内职业，指的是一个人所拥有的知识，看待事物的观念、工作习惯、过往经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。

针对内职业的规划，就称之为内职业生涯规划。

跟外职业不同的是，内职业是无法写在简历上的，也是无法轻易描述出来的。

一个人，可以杜撰自己的外职业，也可以虚构自己的内职业，但是在实际工作中，内职业是没有办法长时间骗人的。

例如，一个销售人员去应聘一个销售总监，在面试的时候，可以说自己的业绩有多牛X，自己的管理能力有多牛X。虽然最后HR相信了这个人的话，给了TA销售总监的职位以及待遇。但是一年以后，发现这个人的业绩做得一塌糊涂，管理能力也差强人意。最后，不得不把这个人调职或者解雇。

这是什么原因呢？

就是这个人的外职业跟其内职业并不匹配。

说白了，就是这个人的能力，跟所拥有的职位不匹配。

这就是我们经常听到的德不配位。

所以，外职业的特点，是由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺。

如果内职业跟外职业不匹配会有什么结果呢？

要不，这个人会很焦虑，居其位却无法某其职；

要不，这个人会离开所在的职位，去寻找跟自己匹配的。

前面说到的是外职业比内职业高的情况，

咱们再来聊一个内职业比外职业高的情况。

有一个医生，在某个医学领域有20年的探索和研究，别人看不好的病，他可以治得好。但是因为这么多年他只专心看病救人，并没有获得一些相应的职称。

假设这个医院，没有给到这个医生相应的尊重和待遇，导致该医生离开了这个医院，那试想一下，是不是其他医院会抢着来邀请这位医生，并且给TA相应的待遇和职称？

由此得知，内职业主要是靠自己的不断探索和学习而获得，不会随着外职业生涯的获得而具备，也不会因为失去而丧失。

并且，我们可以看到，任何职业，最终会走向，外职业跟内职业相匹配的程度。

那聊回我们寿险行业，一个新人刚加入寿险，都是从一名业务员开始做起。

那这个时候，这位新人的外职业就是一名保险营销员，那与之想匹配的内职业是哪些呢？

基本的学习能力、社交能力、主顾开拓能力、过往的人脉积累、抗压能力、良好的工作习惯、对保险行业认同的观念等等。

假设这名业务员没有这些能力会怎么样？

那么TA就会生存不下去，会离开这个行业，对不对？

明白了上面两个点之后，最后我们来说一下我们如何规划自己的职业生涯。

首先，你需要明确自己的定位

说白了，就是自己有几斤几两，擅长什么，不擅长什么，有哪些能力，有哪些资源，有哪些经验，喜欢什么不喜欢什么。

其次，你需要知道自己要去哪里

要有目标，要有梦想。

这里说的，就是你要去做什么，也就是你要先开始规划自己的外职业生涯。

例如，你想要从事保险行业，那你先要做一名合格的业务员，接下来要成为一名合格的管理者。

最后，你需要分析差距接着弥补

去实现你的梦想

你需要知道你所规划的外职业，与之相匹配的内职业是什么。

例如，你规划好了自己要先当一名业绩高手，那就要思考自己明前的内职业，跟业绩高手所需要的内职业差距有哪些，进而进行思考、学习以及积累。

当你的内职业跟外职业相匹配了，就要继续规划自己的外职业，例如要当一名管理者，那就继续思考自己目前的内职业，跟一名合格的管理者所需要的内职业的差距有哪些，进而进行弥补和锻炼。

最后总结一下

我们要清楚，任何时候，内职业会远远比外职业更重要，我们需要关注自己的内职业生涯。

但是在做规划的时候，我们要先规划我们的外职业生涯，然后重点发展我们的内职业生涯。

你明白如何规划自己的职业生涯了吗？

一起来聊聊。

Answer 2

有些人走一步看一步，跟着运气走;

有些人干干这，摸摸那，无头苍蝇般没有方向感;

有些人，早就胸有成竹的规划好人生，只待时机成熟就一跃而起。

如何规划职业生涯？

一、眼界开阔，具备远见

职业生涯的规划是一场贯穿我们人生道路的马拉松。

“想一行，干一行”也可能成功，但没有规划的路线总是容易陷入迷茫。

关注眼下是形势所迫，但你要把眼光放得更加长远，制定至少几年，甚至几十年的职业规划。

同时，要将大量时间就在工作和学习上，积累足够的人脉和资源以备不时之需。

二、找准方向

树的方向，由风决定;人的方向，自己决定。

成功的职业生涯不在于找到你热爱的工作，而在于建立起你向往的生活。

因而，找准方向至关重要。

这个方向，应当是生存和职业发展生涯的交汇点。

这个交汇点应当是你热爱的、你擅长的和你需要的之间的交集。

注重社交，厚积薄发就源自这里。

不要以为方向的选择轻而易举，也不要随大流。

多观察、多分析、多参谋，你才能找准正确的方向。

三、优化执行力

这一阶段是付诸行动的阶段，也是最容易“碰壁”和最能获得成就感的阶段。

优化执行力不意味着将自己打造的全知全能，至少你要找到自身无可取代的能力。

沟通、解决问题、寻求帮助、合理分配时间、吸引人才以及培养情商这些都是亟需优化的能力。

这一过程必定是悲喜交加的，必定是喜忧参半的。

这一过程还有一个关键点，即将自己由执行者过渡到领导者。

四、保持自己的人脉

一个人再优秀，也不能脱离社会而生存。

成功的职业生涯背后必定有一支随时为你提供补给的团队。

英雄惺惺相惜。

他们可以是你的支持者、要好的同事、事业上的合作伙伴……总之，单木不成林，踩在巨人的肩膀上才能站得高，望得远。

筑下一座高楼需要多少时间，等待一颗幼苗长成参天大树需要几载日月？

规划好职业生涯也一样，什么时候都不晚，只要你肯专注，你肯付出。

Answer 3

如何规划职业生涯？

一、眼界开阔，具备远见

职业生涯的规划是一场贯穿我们人生道路的马拉松。

“想一行，干一行”也可能成功，但没有规划的路线总是容易陷入迷茫。

关注眼下是形势所迫，但你要把眼光放得更加长远，制定至少几年，甚至几十年的职业规划。

同时，要将大量时间就在工作和学习上，积累足够的人脉和资源以备不时之需。


二、找准方向

树的方向，由风决定;人的方向，自己决定。

成功的职业生涯不在于找到你热爱的工作，而在于建立起你向往的生活。

因而，找准方向至关重要。

这个方向，应当是生存和职业发展生涯的交汇点。

这个交汇点应当是你热爱的、你擅长的和你需要的之间的交集。

注重社交，厚积薄发就源自这里。

不要以为方向的选择轻而易举，也不要随大流。

多观察、多分析、多参谋，你才能找准正确的方向。


三、优化执行力

这一阶段是付诸行动的阶段，也是最容易“碰壁”和最能获得成就感的阶段。

优化执行力不意味着将自己打造的全知全能，至少你要找到自身无可取代的能力。

沟通、解决问题、寻求帮助、合理分配时间、吸引人才以及培养情商这些都是亟需优化的能力。

这一过程必定是悲喜交加的，必定是喜忧参半的。

这一过程还有一个关键点，即将自己由执行者过渡到领导者。


四、保持自己的人脉

一个人再优秀，也不能脱离社会而生存。

成功的职业生涯背后必定有一支随时为你提供补给的团队。

英雄惺惺相惜。

他们可以是你的支持者、要好的同事、事业上的合作伙伴……总之，单木不成林，踩在巨人的肩膀上才能站得高，望得远。


筑下一座高楼需要多少时间，等待一颗幼苗长成参天大树需要几载日月？

规划好职业生涯也一样，什么时候都不晚，只要你肯专注，你肯付出。

Answer 4

1.首先我们要发掘自己的兴趣所在，也就是自己有没有什么爱好，喜欢做的是什么。我们可以根据自己的爱好特长，来选择自己的职业目标。因为做自己喜欢的事比较容易做好。
2.当我们确定要做一件什么事情以后呢，我们就要开始想一想今后的道路。比如说你未来想成为一名设计师，那么你在读大学期间就应该对自己的职业进行规划，大学假期可以选择去公司实习，这样可以积累大量的经验。
3.在做职业规划的时候也应该平衡和生活家庭之间的关系，不能够因为工作而丢掉生活和家庭。在职业的上升期，通常都是我们要结婚生孩子身子的时期，所以应该找到一个平衡的状态，才能有利于我们的事业发展。

Answer 5

最近几年一直在做文科生的职业规划，我发现了现在的大学生以及初进入职场的年轻人一些误区，拎出来几个干货，和我总结出来的理论，跟大家分享下。

对于文科生来讲，要有行业意识！

对于文科生来讲，太多人没有行业意识了。这就是文科专业和理科专业在学科设置时就出现的问题，理科生毕业时非常清楚自己的通路在哪，而文科生则不然。文科生做可以做行政，语言专业毕业会语言，但是很多行业都需要行政都需要会语言的人，但你不能每个行业都去做，为什么，因为积累不下资源，下面一节年龄意识会重点来讲。

【敲黑板】一个人的职业规划应该是这样的，要先站稳一个行业。我先给大家一个概念，一个人的职业是由他的职种和行业所共同决定的，比如说，我是一个文字工作者，这是我的职种，那么我是一个传统媒体里的文字工作者，所以我的职业是一名编辑了；如果我在影视行业里做文字工作，那么我的职业可能是编剧。所以，职业由职种和行业共同决定。一个人在一个岗位做久了，自然而然对这个行业里其他性质的企业或其他岗位有所了解，那么这个时候，行业不变，职种可以发生变化。这是一个人可以积累行业资源的一个办法，同时也可以加速对这个行业的了解。这也是大集团招管培生进去后先轮岗的原因。一个人一辈子只做一个行业吗？并不是。对于年纪大的人来说（年纪轻成本小说转行就转行的不是这种情形所讨论的），有意义的转行是怎样的，带着自己在这个行业积累的资源，跳到周边行业里去。（其实这里是有个坐标轴，并且是一个动态的图来演示职业路径的变化。）

对于文科小妹子来讲，要有年龄意识！

刚刚反复提到资源，资源和资源！为什么，因为这是你跨过职场瓶颈期的一个重要抓手。这是一个容错率很低的时代，低到什么程度，对于女性来讲，职场是存在年龄歧视，一线城市大约开始于30岁，东部地区的二线，大约28—29，保守地区的二线27—28岁，而不管对于男性和女性来说，体制外，35岁是多数人的职场高峰了。35岁意味着什么，一个按部就班读上来的硕士毕业25岁，他只有10年的时间。如果这期间走了些弯路的话，时间还要被缩短！

那么如何突破这个瓶颈期，有能力的靠能力，有资源的靠资源，什么都没有的，那就靠运气了。女性的这个尴尬年龄来的早，所以自己心里一定要清楚，我距离保鲜期到期大约还有几年，这几年当中，我可以在能力还是资源哪个方面可以有所突破。职场上也有二八定律，多数人的能力是差不多，没有太大差异，所以一些技术性不强de岗位，最后还是胜在了资源上。资源这个事，说白了就是，你能给我们企业带来什么，或者你能为我们企业节约多少预算。

文科读研之前请先盘算好要从事的职业

明白前两个了的话，这个道理其实很简单了，考研的时候路径不清晰意味着把职业规划推到了24-25岁。女孩子的保鲜期很短，年纪越大试错成本越高，到了25岁毕业时稀里糊涂做了一份工作，两年后发现不适合自己，这个时候再想转行，成本是很大的。

想转行？先问问自己有多少决心和准备

说到这一点我非常气愤。有太多的文科小妹子跟我讲：我不知道适合自己做什么，你看看这个行当是否适合我？我真是怒其不争。自我认知是职业规划的基础，对自己优势和劣势的了解，对自己的技能有着清晰的认知，才能在职场上对标出一个适合自己的岗位。类似这种我不知道，你看看这个行不行的，大概率是对这个社会的分工都还没有认知，只是恰巧我看到了有这么一个，哎？好像我也能做，那我就去试试。

真正的转行或者想进入到一个行业靠的是什么？通过我这几年的经验，对于年轻人来说，靠的是真诚与决心。很多人说我没有行业经验，我觉得人家不会要我。那么，我就问你，年轻人没有经验这个是正常的，但是你做了哪些准备？五个里面有三个会卡壳，剩下的两个里面一个会说我在网上看了看东西，只有一个人能真的能拿出作品或者表达出成熟的对这个行业的认知。试想一下哥威武，一个男生说我爱你，我多么爱你，但却连你的生日、喜好都说不出来，谁信你爱我。道理是一样的，你说你要转行，我要看到的是你的决心和真诚。所以转行真的不是轻易就转的，一定是自己有过系统性思考和准备的

先说这些吧，希望能帮到文科生们～如果有具体困惑，也可以私信我，根据你的情况：学历和专业、实习/工作经历、性格和原生家庭情况进行综合分析。