Question

目前大学生的就业形势

Answer 1

一、社会就业岗位与各大高校毕业生数量之间严重失衡。随着大学生毕业步入社会，就业首先摆在了他们面前，而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比，严重的供大于求成了他们难与就业的根本原因，而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大，就业市场规律是：前一界未就业的和本届将要就业的毕业生，还有其他种类的毕业生集合起来形成一个庞大的就业群体，这个就业群体的个体之间不断的进行着激烈的就业竞争，优胜劣汰的结果形成了众多毕业生难与就业的现状！

01

二、行业的两极分化导致人才过剩。社会由于行业不同，所呈现出的现象有热门与冷门之分，热门行业应聘者们驱之若鹰、极力追捧，以致竞争的结果是人才过剩；而冷门行业很大程度上无人问津，这样，整体就业行情便呈现出很多毕业生不能就业的局面。

大学生质量问题是就业难的主要因素

三、大学生由于学历因素导致心理预期薪水普遍与现实薪水之间差距过大，从而形成难以就业。刚毕业进入社会的大学生难免有一些自视优越的心理，他们认为自己高学历，有知识，有能力，因此在应聘中往往把薪水看的高于现实水平，以至于多次应聘不中，导致短期难于就业！尤其名校毕业生这种状况更加严重。其实，大学生这一思想是要不得的，试想一想！你一个大学生虽然肚子里墨水多，但是能不能胜任公司工作还不一定呢，何况一个人在公司的薪酬趋势总是随着工龄的长短而变化的，工作时间越长，薪酬上升空间越大；工作能力越强，薪酬待遇就会越高！但是你一开始应聘就狮子大开口，难免吓倒公司！即便是这样，很多大学生宁愿无业，在薪酬待遇上也不松口。从而导致难就业。这些大学生普遍缺乏的是自己在一个行业的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，一步一个脚印的务实精神，他们不了解人才市场就业实情，而从自己心理出发，盲目提高薪酬待遇，其结果只能是应聘屡试不中，挫伤了就业的积极性。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，不能期望太高，有些事情并不是想象中的那样简单。受到激烈市场角逐的影响，大学生这一期望值过高的预期心理有所改观，但仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成低不就”。每个人都希望自己取得很好的工作岗位，想要平步青云，这是一种很不现实的态度。其实，找工作更重要的是要有脚踏实地的态度，必须客观地看待现实和自己的能力。

农村大学毕业生求职现象

四、招聘和应聘是一种双向选择，大学生在挑选心仪公司的同时，公司也在挑选心仪毕业生，两者并存，导致很多大学生难于就业。公司招聘和人才应聘是一种双向选择，即人才选择公司的同时，公司也有意识的考察人才，有时候人才觉得某个公司很适合自己的心愿，但是经过公司考察，人才不符合公司要求的例子不在少数！尤其是应届毕业生由于缺乏公司所要求的经历和经验而被淘汰的不计其数，这就很大程度上造成不少大学生不能就业的局面，因此应届毕业生在就业应聘中尤其要重视这一问题！

专业不符导致大学生找工作难

针对以上就业难的现状，提出以下建议：

1.大学生毕业时就要从心里上把自己从学校学生转换成一个社会人。对于大多数的毕业生来说，大学生活虽然学习紧张，课业繁重，但是在宁静中呈现出一种有规律的学习氛围。经济一般都由父母承担，自己只要把专业学好就行了，但是毕业进入社会就完全是另外一种样子，为了就业有一碗饭吃，一切都得靠自己，社会如此之大，使他们置身其中，瞬间觉得孤单无助，一切的一切都不是自己想的那样，因此，及时把自己心目中的学生身份转换成社会身份是一种智者的选择。

Answer 2

每年毕业的大学生人数逐年增多，但是工作岗位却是不变的甚至工作岗位有所减少，这就导致这两者之间的供需不平衡矛盾越来越突出。很多人读大学就是为了能找到一份好的或者说满意的工作。为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?就目前表面形势来看,从经济学的角度来说,就是供过于求。资料表明,从2001年至2008年,全国高校毕业生从114万增加到611万,是扩招前的5倍;然而,用人岗位增加的比率却远远小于此。

大学生刚刚从校园迈入社会，想法未免幼稚，思想不成熟，对社会怀有很大的期望与幻想，可现实往往很残酷。大学生对自己心中向往的生活太过憧憬，可现实往往打破幻想。不高的薪水让毕业生们大失所望。很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作,刚刚毕业,一踏入社会,就认为自己高人一等,希望找到一份条件较好,薪水高出社会现实水准的工作。从而对相对较低的薪水岗位不屑一顾。理论是书本上的,不会把理论应用于社会实践,学得再多也等于无用之才。所以,不管是什么样的大学生,关键是看能不能把理论用于实践。

虽然现在大学生就业形势严峻，但我们仍应对未来充满希望。在大学期间，我们要努力学习充实自己，努力提高自己的个人修养和个人能力。因为不管到了了什么时候，我们社会都需要有真才实学，踏实肯干的年轻人。只有先提升自己，我们才有资格去挑选别人。虽然未来的道路难免艰险，到我们仍要披荆斩棘，一路勇往直前。

Answer 3

目前大学生的就业形势　　由于市场上出现的大量的人力资源，使得用人单位将用人标准提的越来越高，人才高消费现象严重。企业的生存和发展离不开人才，储备和吸收更多的人才本来是企业发展的必要条件，但有些企业并没有从自身的实际需要出发，而仅仅是一味地追求高学历，厚经验。本来专科生可以做的工作要求本科学历，而本科生可以做的工作要求硕士学历，这些都导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅仅造成人才资源的极大浪费，同时也严重的挫伤了刚步入社会的毕业生的积极性。

　　除此之外，很多用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。很多单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。工作经验是需要在工作中产生的，对于这些刚刚走出校门的应届毕业生来说，如果用人单位动辄要求几年以上工作经验，不给他们得到经验的机会，他们何时才能拥有用人单位所需要的经验呢。在2017年5月16日，我国国务院办公厅发布了《关于做好2017年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，就已经指出普通高等学校毕业生是国家宝贵的人才资源，党中央、国务院非常重视我国高校毕业生就业工作，要求采取切实有效的措施，进一步做好高校毕业生就业工作，并从深入落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业、大力促进就业公平、加强高校毕业生就业工作组织领导等。

Answer 4

目前大学生的就业形势还是很严峻的
社会就业岗位与各大高校毕业生数量之间严重失衡。随着大学生毕业步入社会，就业首先摆在了他们面前，而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比，严重的供大于求成了他们难与就业的根本原因而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大，就业市场规律是：前一界未就业的和本届将要就业的毕业生，还有其他种类的毕业生集合起来形成一个庞大的就业群体，这个就业群体的个体之间不断的进行着激烈的就业竞争，优胜劣汰的结果形成了众多毕业生难与就业的现状！
行业的两极分化导致人才过剩。社会由于行业不同，所呈现出的现象有热门与冷门之分，热门行业应聘者们驱之若鹰、极力追捧，以致竞争的结果是人才过剩；而冷门行业很大程度上无人问津，这样，整体就业行情便呈现出很多毕业生不能就业的局面。
大学生由于学历因素导致心理预期薪水普遍与现实薪水之间差距过大，从而形成难以就业。刚毕业进入社会的大学生难免有一些自视优越的心理，他们认为自己高学历，有知识，有能力，因此在应聘中往往把薪水看的高于现实水平，以至于多次应聘不中，导致短期难于就业！

Answer 5

现在很多人都会抱怨就业越来越难了，大学生就业几乎就是去充当廉价劳动力，经验不足，又没有办法。目前大部分的解释都是大学毕业生数量越来越多，加剧了竞争压力，导致供大于求。本科毕业生的含金量也越来越少，所以也导致考研热的出现。
其实供大于求确实是一个原因，但是并不是全部原因，在这里提供一下我的想法：

人才供给与需求之间失衡

现在社会上也会出现一些反调，认为我国具有大专以上的文化程度人口为1.19亿人，也仅占人口比例的8.9％，也就是十个人中，最多也只有一个本科学历。但是殊不知在基数中，有很多是老一辈的人。他们已经有了工作或者不需要工作，也就是他们不是你的竞争对手。根据调查的数据显示，我国在17年高校毕业生就已经接近800万了。
即便中小企业数量很多，但是面对我国如此大的人口规模来说，我国中小企业的人均数量明显不足。提供的就业岗位有限，导致供大于求。

专业供需比失衡，教育与社会脱节

一些大学为了扩招或者为了增加专业提高其在排行榜中的名次，增加了大量的专业。这些专业与我国目前产业结构的设置不匹配，导致很多大学生读完四年，毕业后并不能找到对口的专业工作。
一些热门专业的学生变得越来越多，就业压力自然而然就增大。其次一些冷门专业的人才却明显不足，导致专业供需比失衡。

毕业生能力不足，眼高手低
目前国内大部分的大学都采取严进宽出，很多学生进入大学后，无所事事，四年下来也不知道学了什么。四年期间的唯一收获，也就是一张毕业证书。没有工作经验、没有进取心，没有能力。反而这些人还认为自己是天之骄子，有着大学生的文凭，到哪都能找到一份好的工作。真正体面光鲜的职业，挤爆了头去竞争，却没有能力做。吃苦耐劳的工作却无人问津，然而职场就是一个楼梯，需要自己一步一步地从下往上爬。除非你是天之骄子，可以直接就站在台阶的顶端。

其实大学生的就业并没有社会宣传的那么难，媒体的添油加醋导致大家的惯性思维，现在毕业生就业非常难。所以大家也不必过于焦虑，只要你有能力，哪怕是从底层做起，也会被领导发现，