Question

如何挑选IT培训机构？

如何挑选IT培训机构？大家都知道IT界高端高薪高技术，在这“三高”的情境下很多人都想入坑分一杯羹，那么，那些不是科班出身中途想转行的人该怎么办呢？只有去选择比较好的培训班，那么问题来了，由于需求量大增，现在IT培训机构多如雨后春笋，在鱼目混珠的培训市场中，我们应该怎么挑选真正对想要学习的人有用的培训班？:由于教育机制的改革，这几年，各种培训学校如雨后春笋般拔地而起，多不胜数。面对许许多多的IT培训机构，教学质量的参差不齐，:-机构，鱼目混珠，培训班，科班出身

Answer 1

IT编程是比较火热的行业之一，不仅市场需求量比较大，薪资待遇也比较好。正因为如此市场上出现了很多java培训、web前端培训、大数据培训、UI培训机构，那如何选择一个合适自己的培训机构进行学习呢？我们可以一起听听小编的见解。

Answer 2

由于教育机制的改革，这几年，各种培训学校如雨后春笋般拔地而起，多不胜数。面对许许多多的IT培训机构，教学质量的参差不齐，想要学习深造的人看得眼花缭乱，不知道该选择哪家好，不知道哪家的质量好，并且适合自己，有时候浪费了时间与金钱，却学不到东西，后悔莫及。下面这几点，是一所好的培训机构应具备的。
一、品牌形象怎样
现在我们经常说的一个词是“品牌力量”，一个好的品牌的诞生，绝非一朝一夕的事情，形成一个好的品牌，是一个不断累积，不断去糟粕，留精华，不断创新的一个过程，在这一漫长过程中，它们形成了自己价值观念，企业体系，核心文化，企业形象。一所好的IT培训机构也是这样，如果它足够优秀，在市场上一定占有被人所知的一席之地，整个行业都不会忽视它的存在。
但我们经常也说一句话“树大招风”，这些首先发展起来的机构随着市场占有率的扩大，其他机构能分到的蛋糕越来越小，这时，这些机构被质疑的声音也就越来越大，那些想入行的人也就望而却步了。但是，被质疑的往往是那些最优秀的，名不见经传的小机构根本就无人问津。培训机构的品牌大，收到的保障也比较大。十年树木，百年育人，培训机构传承的也是教育，在培训领域教学时间长的会积累更多的教学经验，受到更多的质疑，才能经受的住市场的考验，才值得我们去信赖。
当然也不是小机构就不好，很多大机构也是从小机构做大的。且往下继续看。
二、师资及教学质量如何
对学员来说，高素质的教师是教学质量的重要保证。你花费了时间，经历，金钱到这来培训，一定是想要学到实用的技术。教师应具有丰富的产品技术和教学管理经验，熟悉当今IT行业的最新技术。一个教育背景深厚的培训机构它必定要有非常优秀的讲师才是可行的，不然市场会淘汰，而时间较短的培训机构就很难保证了。我们现在买东西也一样，百年老店往往会获得更多的好感。此外，还应当注意，选择一些理论知识丰富，同时具备一些IT项目研发经验的老师，这类老师有实战经验丰富，让你能够轻松入门。优秀的师资团队直接影响到培训机构的教学质量。
除了教学的老师，还有后勤的老师。后勤老师帮助同学们解答或解决学习上、生活上甚至感情上的烦恼。好的关系状态，不仅是师生，更是朋友，兄弟姐们。每天保持好的心情，全心全意学习，肯定会学得更好。
三、口碑好不好
俗话说的好：“金杯银杯不如客户的口碑”，对于培训学校是否优秀，重要看学生的口碑，学生是直接在这个学校受益的群体，他们才有直接的感受，道听途说的评价我们听听就好。口碑传播要比广告的效果好，而且不会误到真正想要学习的学员。以优秀的教学质量和同学良好的就业持续赢得口碑并不断壮大的品牌。
网上可能有些自称是某某机构毕业的，或好评或差评，都要去检验。最简单的检验办法其实就是去翻阅他们的动态，如果都是些小号的话，显然是水军嫌疑大。
听一些去某某机构学习过的朋友，一般要靠谱很多。
最后还有一招，那就是去参观机构，并且在厕所呀、走廊呀，找几个同学问问，问他们学习的感受，老师水平如何，教学质量好不好等。
四、课程设置合不合理
要想学到先进的IT知识，学校的课程设置也非常重要，有的机构的课程设置早已脱离市场的需求，早已经过时了，那么你学到的知识也是过时的，毕业后很难找到工作，因为你学到的东西已经脱离企业的需求。只有课程设置跟得上行业的发展才不会被淘汰。
就去看他们的课程体系，看他们的项目课上些什么，主要用些什么工具、什么框架等。是不是和你了解的比较先进的大致吻合。
五、教学环境&学习氛围怎么样
在脏乱差的环境，心情都不好，学习就更不用说了。除了保证基本的学习条件，学习的氛围也很重要。上课有没有打瞌睡的，后排有没有玩游戏的，甚至晚自习是不是都在认真自习，都可见一斑。“百闻不如一见”，如果是真有心求学的同学，相信一定会到现场仔细甄别。
六、课件是否更新快，教材是否靠谱
大约从2015年开始，全国出现了大量新的培训机构，其中还包括一些令人厌恶的招转公司。什么是招转公司，就是招募信息上说可以带薪实习，实际却是邀请你去面试，面试的时候在好好diss你，让你怀疑人生。然后抛出橄榄球，我们可以“帮你”，你可以带薪学习。其实就是给你办理的贷款，每个月的“带薪”，其实是你自己的贷款。这些贷款大多都是网贷，年利率高达百分之20左右。培训完找到工作还好，找不到工作，浪费几个月时间不说，还欠一大笔贷款。
而说到这些招转培训机构、以及很多其他不负责的机构，根本没有自己的课程体系，更不会有自己的教材。他们都是这里扒一点，那里凑一点，拼凑起简单的教学课件。稍微负责任一点点的老师还会经常更新课件，不负责任的，一个课件用几年。IT界的技术更新换代是非常快的，教材甚至半年就要更新，课件更新则更快。
而好一些的培训机构，都有完善的课程体系，会定期更新课件，实力强的大型机构还会有专门的大咖团队组成教研组，编写自己的教材。
七、有没有丰富靠谱的项目实训
好的培训机构，还应该有丰富的项目实训，这样才会有项目经验。或许过来人都知道，企业对于工作经验（项目经验），是极其看重的。
不排除一些企业对面试者要求多少工作经验，什么名校毕业。繁重的课程加上项目实训，对于开发类的课程，一般都要学习半年多。那些什么3个月实现零基础到大神的软件开发速成班，想想都不靠谱。3个月，大概只能把教材跑一遍，都不一定跑得完。可能是课程内容少，确实很快就跑完了了吧。
项目实训，真正参与过，认真经历过、写过的，是看得见的。有项目实训经验的培训生，面试的时候下足功夫，说自己有个半年工作经验什么的，丝毫不过分。如果项目质量好，则意义更重大。严格意义上，这是包装；无奈地说，这是行业潜规则；实际意义上，优秀的培训生确实有那个实力。
八、有没有完善的就业保障
看一所IT培训机构是否优秀，学生的就业是非常关键的一个点，这直接反应出学校的教学质量与水平。不少培训机构都会设立专门的就业服务部门，或是和知名IT企业合作，学员一进机构就会签订“就业协议书”，提供实习机会和就业推荐服务。这样的机构，相对更有保障。
除了基本的就业协议、就业服务以外，有的机构还会选择和一些社会机构成立相关基金，对于保障不能就业的同学如何安置，或直接退全款，或提供更贴心的免费重修教学。
事实上，就业协议提到的各种不就业退款之类的，是培训机构和学生都不愿意看到的。但是这也是出现问题时有必要的止损手段。
其他
除去以上几个方面，地理位置，宿舍等也都可以做一定参考。基本上考虑这么多方面，也差不多了。当然最关键的还是就业好不好。虽然也有在乎诗和远方而去学IT的，但是最多的还是因为有更好的工作吧。

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