Question

领导为什么不喜欢提拔老实人呢？

Answer 1

在领导眼里老实人的工作能力不出众，所以不会提拔。领导在提拔下属的时候并不会在意是不是老实人，而真正在意的是下属的工作能力。如果工作能力出众的话，会得到领导的重用会升职加薪还会得到领导的提拔。相反如果一个人的业务能力一般并不会得到提拔。

职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没

人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。老实人工作其实就是太单纯了，

只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。

当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。

Answer 2

因为老实人实在太老实了，之所以老实，是因为没有那么多的心眼，就是因为没有那么多心眼，所以看问题不够全面，解决问题的能力不足，所以老实人只适合领导吩咐什么做什么就可以了

Answer 3

领导不喜欢提拔老实人，因为老实人不善于推卸责任，容易把责任担当下来，给领导带来不必要的麻烦。

Answer 4

第一，老实人不会阳奉阴违，第二，老实人，只会踏踏实实做人，不会吧吉他。 第三，老实人凭本事吃饭，不会用现在的潜规则，所谓先舍后得，只会踏实工作。如今的所谓领导。你不会顺情说好话，不会送礼的人，是不会受领导欢迎的。因为他们自私，老实人不能让他实现当官儿发财梦。他们满脑子想的是，怎么能多喽钱，根本没有事业心。

Answer 5

因为老实人只知道低头工作，不知道抬头看路，属于智商高，情商低，一手硬，一手软，有人说领导平常时候看工作，关键时候要看关系，这话不可能全对，也不是全不对，作为一名领导，要善于和不同的人打交道，这恰恰是老实人的短板。