职场上那些不讨好领导的员工，后来都混得咋样了？
我觉得陈说得有道理，但我80后90后没有和他相比过。我一个人好意思地下楼到十字路口，不停地给客人的秘书打电话，接到客人后，我怕我们这边的风土人情冷，所以继续介绍。客人到达接待室时，小津宰站起来简单地打招呼，坐下来看手机。好像这个招待工作和他没有关系。晚饭后，晚饭后，领导让我和小陈安排客人住宿。因为吃饭的酒店楼上是客房区。不难。我提议小陈，我们俩一起去客房前台拿客人的房卡吧。小陈又哽咽了一句。房卡都是他们自己的身份证，在本台登记完了，已经安排好了，其他事交给客房服务员吧！
他们最大的任务是做自己那点本职工作。最大的压力是偶尔不能按时下班。最委屈的事情是，在极少数情况下，领导会带他们出去拜客，吃饭喝酒。其余大部分情况下，他们的工作都是保住饭碗，万事大吉。甚至有时领导人反过来掐这些年轻的90多岁的职员。领导人偶尔要让他们加班，还要和脸色沟通。偶尔要拜客(特别是女职员)，露出卑贱的面孔。偶尔让他们做一些超越本职工作，还要用好话做半天思想工作。
体制内90年代以后，如果是临时工，领导不能决定是否能纠正。反正要通过国家考试才能进入体制。全职，已经有了铁饭碗，领导不重视他。完全没关系。反正职级职位都是跟着业绩，跟着年龄，破格提拔的，都是凤毛麟角。领导因为你努力工作，所以和他一起吃喝，送他东西，他可以把你从士兵变成领导，从初级职位变成中级职位。另一方面，当你到了年限，能力、资历到达，即使你不巴结领导，领导也不能阻止你调动。穿着时尚的卡踩着AJ拿出来总是最新型的手机，拿着35000韩元的工资上下班开车。这些90后的一般家庭条件都比较优越，做事纯粹是为了对付父母，毕竟到手的工资还缺乏日常消费。
据调查，这些90后大部分都是独生子女，长期享受父母的宠爱，心理上没有特别的自我、关怀和生活经验。在那种鞍前马后，对给领导端茶倒水的粗活自然不屑一顾，在他们看来，事情对他们来说不重要到委屈自己。但是以前，70多岁、80多岁以后的日子不像现在这样好。那时普遍缺乏工作和钱，他们不得不在工作中以各种低姿态忍受各种不公平的待遇。像知识军一样见过很多领导人，特别是喜欢给员工洗脑，给年轻人灌输要努力工作，努力赚钱的想法。
