Question

很多单位都不在招聘介绍上标明薪资，这是为什么呢？

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Answer 1

    不知道大家发现过一个问题没有，就是很多单位都不在招聘介绍上表明薪资，究竟是什么原因呢？

一、给人遐想的空间

     招聘介绍上大多都是介绍岗位的具体工作和各种发展的空间，没有标明薪资给人无限想象的可能。会让人自己去畅想找份工作带来的收益，还有的职位是多劳多得，具体收到多少的工资，都是与自己的努力相关联，是一个未知数。大多数这样的情形都是会吸引大家的好奇心，增加更多的人前来胜任。一个单位想要招聘人，都是希望来的人多一点，自己有选择的空间，更好选到合适的人。

二、邀请对方当面了解，增加概率

      很多时候没有标明薪资是因为给对方留有思考的余地，让对方想清楚之后，再与自己联系。因为既然自己没有把薪资看得那么重要，觉得自己可以来尝试这份工作，那么是真的想拥有这一份工作。对于公司当然是想把工作留给真正需要的人。一旦确定了有意向的人，是会在接下来的交谈中涉及到薪资待遇的。

三、避免遭受单位员工不满情绪

     很多时候公司在做事的时候还是考虑到现在员工的情绪，因为每个时期对于每个员工的招聘方案和待遇问题是不一样的。工资在一个单位是不能公开说的事情，就是害怕产生员工的不满情绪，变得消极怠工。不表明薪资就是为了不让老员工看到，避免他们认为自己的待遇不如新员工，导致对方不舒服，从而失去老员工。

      公司的发展都是从自身利益出发，他们所做的决定都是有着自己的的理由。我们作为一名打工人，只要好好履行自己的职责，认真工作就可以了。

Answer 2

招聘不标明薪资的原因有：1.保密原则，以防同类企业挖墙角。2.防止新老员工薪资因差异出现矛盾。3.看能力说话，也是考量应骋者的期望值。

Answer 3

因为到时候计算工资会根据学历文凭，还有经验以及所在的工作岗位这一些决定的，并不是所有的工资都一样的，所以就不标出来了。

Answer 4

我觉得这样的做法是为了吸引人才去公司进行面谈，如果直接把工资写出来的话，很多人不满意的话会直接选择放弃，让人才去公司进行面谈的话，还有很多商量的余地，不至于大量人才流失。

Answer 5

招聘员工也像谈判一样，不能随便亮出自己的底牌；
工资就是公司的底牌，可以拿着和求职者“讨价还价”。
另一方面，低工资标准会是许多求职者望而却步，所以企业一般不直接公布薪资，只是公布大概范围。