Question

上班4年多了 单位一直没给签定劳动合同 我该怎么办？

Answer 1

一、四年没签订劳动合同怎么办
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金。
二、连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25%
2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%
3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X25%
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X25%
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)
计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

Answer 2

你的这种情况在劳动法中有明确规定。
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
所以这是违法行为。
你可以到当地劳动仲裁部门投诉，他们会维护你的权利。
或者到法院起诉，也是不错的选择

Answer 3

已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没有签订劳动合同可以赔偿双倍工资。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 4

首先在这件事情上是公司不对。另外，如果长期不签订劳动合同，那么被视为签订的是无固定期限的长期合同。以后万一产生劳动纠纷的时候这也是你的有利条件。

Answer 5

可以找当地劳动仲裁委员会，请求她们对你的帮助，她们会从你的利益出发帮助你解决问题