Question

什么叫善于用人，什么叫不善于用人，有什么区别？

Answer 1

善于用人是能够发现别人的长处，并能够让他在合适的位子任职。每个人都有优缺点，只要你善于发现他们的优点，那么什么人都是可以用的。理论上如此。但，也要结合自己的事业需要来用人，或者当时自己的需要来考虑，用他们的什么优点。人才资源非常丰富，就看自己的需求和自己的用人思维态度了。

不善于用人则是用人不当，或者说不会用人。无法将手下的人的能力完全体现出来，最终导致了不好的结果。据《史记》记载韩信曾说过“项王见人恭敬慈爱，言语呕呕，人有疾病，涕泣分食饮，至使人有功当封爵者，印刓敝，忍不能予，此所谓妇人之仁也。”　这段文字明显体现了项羽的“匹夫之勇，妇人之仁”。此乃不重用人才也。

Answer 2

知人善任
我认为知人善任，首在于知人，其次是善任。知人当中首在于知己，其次在知彼，人贵有自知之明，自知之明是最大的聪明。这个确实很难。而刘邦却恰恰是有一个自知之明的人，而且他也非常清楚地知道，一个领导最重要的才能是什么呢？是调动部下的积极性，是知道自己的下属都有什么才能，他的才能是哪些方面的，有什么性格，有什么特征，有什么长处，短处，放在什么位置上最合适。
领导不是说要自己亲自去做什么事，事必躬亲的领导绝非好领导，你只要掌握了一批人才，把他们放在适当的位置上，让他们最大限度地、充分地发挥自己的积极性和作用，你的事业就成功了。这个根本道理刘邦懂，所以刘邦就成为他这个集团的一个核心。
孔子治理国家讲施政，他有这样一句话，为政以德，譬如北辰，北辰就是北极星，众星拱之，北极星是永远不动的，北极星外面的北斗七星，围绕着北极星旋转。领导核心就是不动的，让别人动起来。刘邦就是他们这个军事集团的北极星。萧何，张良、韩信、陈平、樊哙、周勃、曹参(can)这些人就是他的北斗七星。所以刘邦能够取得成功。

Answer 3

而怎么说人怎么说呢 就是不善于用人和善于用人这个问题就是合理的把人分配的很均匀 就是比如说这个工作合理的把人分配到哪个岗位上 这叫善于用人 不不善于用人 就是错误的把人安在了一些不必要的岗位 浪费人力

Answer 4

什么人做什么事效率最好就叫善于用人。