工作的搭档老是出错，我是不是要换个搭档了呢？
搭档不和，这显然不能成为辞职的借口。因为你不可能为搭档不和而去失去自己喜欢的工作。而且工作当中没有那么多喜欢与不喜欢。没有那么多适应与不适应。所以说参加工作就要适应环境，哪怕是竞争恶劣的环境，哪怕是人才济济的团队里，你都要表现出一颗忍任，包容，融入的心态。不可能让别人适应自己，刺棱是自己适应别人。所以说搭档的不好，也不用去评说。在工作过程中只要向领导申请就好，所以说还是一如既往的努力下去。等到你提出的跟搭档不合适的事情，让领导重视以后，自然就会给你调整。另外，在调整之前，自己也要努力的改变自己的搭档。同时也要改变自己对搭档 排斥的心理，要多沟通，多交流，试图改变自己与他的关系，这样的话就会慢慢有一个好的心态，两个人凝心聚力，才能创造出好的成绩。
茉莉之前在一个国企，我们的秘书分成两种，文字秘书和机要秘书，同时两个秘书也兼任部分行政工作。所以有大型会议，文字秘书就负责记录，机要秘书就在开始的时候倒茶，也就是开头，因为会议都很快结束。
当时茉莉的那个搭档，就是逢大型会议必迟到，这样不用沏茶；逢领导班子会议，在场外从不看手机（领导会通知请她进来补一下茶）。开始的时候，领导还有点意见，后来茉莉见大家口渴得厉害，想着也有录音，可以自己补听，就去给领导装水了，也就是一会儿的事情。
另外还有一点，这个机要秘书是要盖章的，有时同事会比较急，没有预约就来盖章，但是会尽快拿到领导的签名，赶过来盖章，因为我们有好几个办事点，所以要到总部盖章。结果这个机要秘书要不就是不在，要不就说别人没有约。不理，办事的同事总是急的团团转。好几次是茉莉因为也在做其他事情，例如去分部开会，正常茉莉去分部开会，办公室就剩下机要秘书了，但是这个时候，这人就不知道跑到哪里去了，所以其他同事实在没有办法，就央求茉莉开会结束后尽快赶回总部帮忙盖章。
吐槽就到这里了，这个机要秘书现在也还很滋润的早上上十点，中午十一点出去吃饭，下午上三点，四点去接小孩放学，每天觉得人生没有盼头呢。
茉莉当时的做法是提出转部门，结果领导不同意，茉莉也没想到托人，直接和直属上司提，因为其实已经想走人了。哈哈。后来直属上司同意，总经理说等一个合适的“好”位置，11月说等到12月，12月说等1月，1月说等1季度，拜拜了您啊。
对的。茉莉的建议是：题主你转部门吧，公司好的话就转部门，其他都不要管了，有个拖后腿的搭档，很难调动起来，横向领导力可以考虑发挥，但是需要时间，不想搞太多人际关系的话，就转部门。
