Question

企业中层干部很难再晋升高层，这是为什么呢？

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Answer 1

在职场中，职务晋升的的结构是金字塔式的结构。金字塔底职务较多，晋升的机会相对要大，越到高处，职务越高晋升的机会就会越小。在一个单位中，晋升至到中层干部后，似乎就没有那么多机会了。大多数人就在各种平等的岗位上，来回地调整、轮换，却找不到晋升的机会。

作为中层干部，经验和能力已经没有问题，但缺乏晋升的机会。在一个单位中晋升到中层干部，工作能力已经得到同事和领导的认可，也经过了实践的考验，能够在各个岗位上调整，经验也不会有什么问题。在单位中所有的中层干部，哪 一个在工作中都有提拔为领导的可能性，只是谁能够获得提拔的机会，就有许多种可能性和不确定性。

这就需要等待机会，有时候单位需要提拔管业务的干部，那在业务部门的中层干部获得提拔的机会增大。有时候需要提拔综合性领导，综合部门的中层干部获得提拔的机会就增大。这样的机会，也取决于单位的领导提升、调整、退休等情况，只要单位的领导产生缺口，内部的中层干部的提拔机会就会来到。

作为中层干部，做人和格局一般也没有问题，关键时刻受考验的是情商。能够做到单位的中层干部，做人方面，既要与上级领导打交道，又要与下属共同做好工作，整天在处理业务、事务性工作，做人的基本准则一般都把握的尺度比较合适，不会有过多出格的情况，在领导、下属面前留下口实或者话把。

在做事方面，既要把内部的事务做好，还要与其它部门协调，共同推进结合部的工作，这样的历练下来，做事的格局也不会太差，能够在大面上保持方向与尺度的协调。能够在众多的中层干部中脱颖而出，都是在关键时刻的把握上，能够在领导与下属的不同要求和需求方面处理妥帖，在内部、外部的不同需要方面协调统一，真正让各方基本接受的是这样一个人的情商的表现。

Answer 2

因为高层饱和。高层退休会很慢，而且高层的位置比较少，竞争激烈，所以很难晋升。

Answer 3

可能是因为他的能力有限，走到了中层这个地方并没有更大的能力可以往上升，一直就呆在了这个职位，没有办法再升了。

Answer 4

因为高层的工作人员是很难有空缺的，想要从中层干部进入到高层的话是需要有很强的工作能力，而且需要对公司做出很大的贡献才可以。

Answer 5

一般高层的话都是内部定下来的，所以很少有中层能干到高层，而且高层也是需要各种综合实力的，中层虽然做的好了，但是他不一定有能力做高层。