公司正是上升时期，你会选择在这个时候离职吗？
公司上升期不建议离职，当然职场当中每个人有不同的选择，但是其目的都大致相似。往小的方面说，养家糊口；往大的方面讲，实现人生价值。相信许多人都有过离职经历，最不济也萌生过离职的念头。那么，一般在什么情况下会选择离职呢？
三观不符。当一家公司的企业文化与我们自身的三观认识有严重冲突的时候，这时候每天你都会怀疑人生，活在与自己内心的斗争当中，长此以往轻则抑郁，重则精神分裂，这个时候就是我们离开的时候。
晋升无望。每个人进入职场以后，都有成为高富帅，当上CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰的梦想。那么升职加薪就是我们实现梦想的途径，当梦想都没了，如果还有精力继续奋斗的话，离职是一件明智的选择。
公司没有前景。古人云“君子不立于危墙”，对于我们职场中的一员来讲，跟企业讲忠诚度本身没错，但是你跟公司和老板，也仅仅是合同关系。所以，当一家企业的没有了前景，业绩持续下滑的时候，应该认真考虑自己去留。
有更好更大的平台。当有更好更大的平台，能给你带来巨大收益的时候，请选择跳槽。别被电视剧给毒害了。
与上司不睦。通常情况下，大家不会把个人情感带到工作当中去，但是不排除个例。当你的直管领导与你发生冲突，并且开始对人不对事的处处针对的时候，就是你离开的时候。
直属领导给你穿小鞋，在你身上大毛病找不到，就用小事来恶心你。直属领导收拾你，大多数情况下不是因为你触碰了公司的利益，而是你触碰到直属领导的利益。城市套路深，我要回农村，遇到这种情况只能是吃一堑长一智。
公司不按时发工资。出来工作就是为了挣钱，不是为了谈理想，如果一个公司连最起码的工资都发不出来，你就要赶快离开，不要越陷越深，工资只会越压越多，离职后一定要去劳动仲裁，要回自己的血汗钱。
公司没有良性的晋升机制。领导层一直都是空降，直接从其他公司挖人，基层员工升值无望。在离职前要多充实自己，利用公司的资源积累经验，如果有机会可以申请调岗，以便扩充自己的视野。羽翼丰满时就可以跳槽。
公司存在大企业病。整天不干实事，天天统计数据，做PPT。工作的三分之二时间用来应付各级领导，加班加点的搞形式主义。待在这样的公司只能是浪费时间，什么都学不到。
