做哪些工作工资会比较高?
1、劳力类
互联网技术迅速发展，改变了传统行业，也带来很多工作机会，比如送外卖，快递员，滴滴司机等，不需要学习，也不需要投入，只需要会玩手机、年轻力壮就可以从事，做得好可以达到月薪1万以上，但也要根据行情，比如节假日，双十一大促等，缺点是工作时间长，强度大，延时会被投诉，而且吃青春饭。
2、手艺类
学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，学习时间1-2年，给饭店打工差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。
很多人都会自己开一个小饭店，挣得多。不错的学校有新东方等，缺点是工作有油烟烦恼，而且体力活多，自己创业竞争太大，很容易亏本。
3、IT类
计算机行业发展迅速，程序员年薪动辄几十万，上百万，而且人人都离不开电脑、手机，各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以参与工作，包就业起步薪资8000，男女都可以学。
不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等。缺点是程序员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。
工资目的
让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。
有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。
不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现。吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。
比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。
基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。
做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
做下面工作，工资会比较高，有八种工作工资比较高，看看有哪一个适合你。
1销售。对于高工资来说，销售无疑是工资最高的行业，如果你做的好，月薪上万根本不是问题，但是如果你做的不如人意，那么你就只能拿着基本工资过日子，所以喜欢挑战的人可以尝试。
2IT技术人员。IT技术人员相对于文员、内勤来说工资是比较高的，而且较为稳定，是大多数宅男宅女的最佳选择，但是IT技术人员比较累，比较伤脑，但是如果你有一颗不怕困难的心，还是可以尝试的。
3工人。一般从事工地、煤矿等高危行业的人工资都比较高，但是这些都是别人用努力和汗水换来的，工资高是很理所应当的。
4网络主播。现在互联网行业发达，当红主播赚的钱是很多的，如果你对这款很有兴趣，不防试试，只要你有足够多的粉丝，那么月薪上万不是问题，但是如果你没有什么人气和特长还是不建议你做的。
5快递员。快递员随着现代物流行业的兴起，快递员成了十分热门的职业，但是快递员的提成与分件有很大的关系。
6律师。一般说来，律师在刚开始执业的时候工资少些，工作几年后，工资标准会大幅上升。律师是个高工资的行业，即使刚开始参加工作的律师，其收入也能达到当地中等收入水平。
7金融分析师。随着时代进步发展，银行、证券、保险等等金融理财产品出现，金融人才十分稀缺。一般能拿到金融分析师职称，那绝对是专业和理论知识非常强，由此得到职称的人就更少。目前得到职称的金融师非常少数的，所以高薪聘用了。
8医生。2017年，根据美国发布的全国年薪最靠前的10个工资，内科医生以147000美金的收入高居榜首，折合成人民币成则超过百万。牙科医生以90000美金排到第七。
在职场上，工资待遇是与个人能力、个人工作业绩挂钩的。
于是，要想拿到高工资，就必须具备高能力、高业绩。
因此，工资待遇比较高的工作，并不能用具体的工作岗位来形容……职场上的工作岗位类别繁多，无法一一列举。……关于什么样的工作能够获得更高的工资待遇的问题，需要从工作性质的角度去分析……
具体来说，以下几种性质的工作，其工资待遇肯定高。
1、对专业技能要求高的工作。
专业技能，是一个人完成工作任务的基础技能。
拥有相应的专业技能，自己才能胜任本职工作，完成工作任务。
一个人如果具备更高级别的专业技能，就可以胜任更高层级的工作，从而获得更高的工资待遇。
因此，那些对专业技能水平要求高的工作，就是工资待遇高的工作……
2、工作量大的工作。
工作量大的工作，对体力或者脑力的要求非常高……这样的工作，一般人做不了……只有那些工作能力强的人才能胜任……
这类工作，工资待遇一般会比较高。
3、工作强度高的工作。
工作强度高的工作，因为需要在短时间内完成工作任务，所以对能力的要求非常高……相应的，如果有人具备这方面能力，他将获得丰厚的工资报酬。
具备以上几方面特征的工作，就是能够获得更高工资待遇的工作。为了获得更高的工资待遇，自己需要努力提升个人能力，才能胜任这类工作……
1：高学历
不得不说现在各行各业的要求标准都高了很多很多，高学历往往是你拿到一份好工作高薪资的敲门砖。
如果没有学历呢，没事还有其他的。
2：销售
各行各业的销售，销售往往都是底薪加提成的模式，上限很高，同样的下限也很低，所以这种类型的工作就是看你的表达能力，情商，还有人脉。
如果不想风里来雨里去，还有其他的。
3:创业
还有什么比自己创业当老板爽的，学历高也是给你打工，销售跑来跑去也是为了你的公司，但是你要自己有一定的人脉和足够优秀的商业嗅觉，同时也需要一定的资金，创业最重要的一点就是资金了，也需要你做的项目还有足够的市场，你可以在中间杀出一片天。
如果没钱，当我没说。
