Question

下属犯错，如何批评才能让员工心服口服？

Answer 1

下属犯错误了。想要让员工心服口服，其实很容易就是自己去做一次让员工看看正确的做法是什么？当然有的时候做的事情。没有，可重复性。这样的话。就比较难办。要让对方心服口服，也不太容易。所以只能用成绩来作为唯一的评判也就是成败论英雄，你做成功了，那就是对的。做失败了，那么你就是错误。

Answer 2

下属犯错，批评就要讲道理摆事实，深入浅出的说出来，对公司危害损失及隐患，批评有事实有根据。不夸大也不说小，这样才能让员工心服口服。

Answer 3

作为上司，在批评员工的时候，最好就是将其单独叫到自己的办公室，和他认真分析这件事的错误点，在分析错误点之前，可以先将他做的好的方面拎出来先夸奖一番，然后再沉下气来说他做的不好的一方面，恩威并施，这样效果是最好的。

Answer 4

批评首先要指出错在那里，为什么会错，以及错的危害都要讲的明明白白。而且如何纠错，以后不再重犯相同的错误，都讲的入情入理。员工肯定心服口服。

Answer 5

如果下属犯错误要批评员工必须一视同仁不偏不倚，讲究原则，这样的话员工就会心服口服。