职场新人应该怎样获得领导的认可，才能达到火速升职加薪的效果？
一、用业绩验证自己的实力。实力不是用嘴说出来的，也不是用日常工作的行为表现出来的，实力是要靠业绩说话的，而业绩是对老板最好的、最有效的承诺。老板要靠业绩活着，领导和你一样，也要靠业绩加薪升职当股东。实力是什么？实力就是做事的效率，业绩是什么？业绩就是能折算成利润或资金的价值。信誓旦旦，外表的雷厉风行，张口闭口理论加资历，口若悬河、滔滔不绝，甚至能够提出看似新颖的好点子，都不管用。真正表现实力的、能够让老板或领导心服口服的，就是业绩。这些业绩可能是直观的，比如销售额、毛利润；也可能是间接的，比如成本的控制、离职率的降低、团队训练有素、避免劳动纠纷等。
二、用守信验证自己的人品。在职场上，关于人品最高的价值的就是守信，而且守信要成为骨子里的一种习惯，成为自己脑门上一个恒定的标签。老板、领导让三天完成任务、达成结果，就要三天内给出结果；老板、领导要求保密的事宜，绝不张嘴跟任何其他人谈起；老板、领导要求凌晨三点到达，就要一定在三点前出现在老板要求到达的地方；老板、领导给了五千块，让买一台电脑，买完后即便剩下一分钱，也要全部退还回去。
三、用关系获得老板领导的认可。在多个回答中，我多次谈到人际能力的问题。有些人把人际能力简单地理解为人际关系，其实不然。人际能力的含义很广，而且是一个人获得信任和升职加薪的基础，它是众多能力，如说服能力、谈判能力、沟通能力、适应能力、团队建设、冲突管理、决断能力、自我认知的综合体现。
所以，确保与老板保持必要的、密切的沟通，确保自己与其他同事之间的沟通，有效解决工作中可能出现的冲突与问题，适应不同的情况以便能够完成老板、领导交给的任务，用自己的说服能力、谈判能力显现自己独立思考的能力。聪明和谨慎的老板、领导在决定对一个人信任，决定他升职加薪时，一定会征求下属和骨干、关键成员的意见。所以，一定要保持独立但有效的周边关系，得到同事的信任，让老板和领导信任。
最后需要说明的是，信任是长期相信的结果，很多时候是靠一件一件微不足道的、让人信赖的行为获得的。信任的建立不容易，已经建立起来的信任很可能让一件很小的“失信”就会毁掉。所以，在日常工作和生活中，就要紧绷自己的“诚信”之弦，一步步建立自己在老板和领导心中的信任，最后达到自己升职加薪的目标。
