Question

若你是领导，会不会重用能力强，但对你不忠心的员工？

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Answer 1

我明明能力出众，工作努力，但公司每次提拔员工，往往忽略了我的存在。而且有些人明明能力一般，却被领导赏识重用。在职场上，决定你能否升职的不是你的能力，而是领导对你的看法。也就是说，如果你得不到领导的赏识，你就不会在职场上走得太远。为什么能力越强，越不会被领导重用？不管有没有你，这三个原因能力越强，被领导重用的机会越少，很现实。

自力更生高，不把领导放在眼里在职场上，有些人觉得自己很有能力，很有才华。他们觉得没有人比他差。他们自力更生，不重视其他同事和领导。对于领导布置的任务，他不会向领导请示，但每次都能独立完成。他经常在背后说自己嘲笑领导能力弱。他讲到领导，正好被领导听到了。没多久，他就被领导找了个理由开走了。在职场上，如果你能力太强，让领导成为摆设，即使你做出了很大的贡献，也不要挑战领导的底线，最终会被领导踢出去。

能力太强，让领导没有安全感在职场中，如果一个人的能力太强，会让领导产生危机感和不安全感。如果你威胁过他的职位，领导会担心有一天他会被你取代。所以领导不会重用能力这么强的员工，甚至会打压你，甚至逼你离职。所以聪明的下属要学会低调，向领导汇报，向领导提问。不要表现出太多的聪明，让领导感受到需要和尊重，这样领导才不会排挤你。

能力太强，抢了领导的风头没有哪个领导喜欢下属抢他的风头。如果一个人太能干，锋芒太凌厉，不懂得收敛，就会不小心抢了领导的风头。你成了领导的眼中钉。在职场上，聪明的下属永远不会抢领导的风头。作为下属，不要抢领导光环，也要适当地表达自己，这样才能得到领导的赏识。在职场中，与领导相处是一门学问。如果你很有能力却没有得到领导的赏识，你需要在自己身上找理由。

Answer 2

不会。这个社会能力强的人太多了，但是如果不忠心的话，根本无益于一个企业的发展，员工随时都会跳槽，公司要面临着重大损失的风险。

Answer 3

不会，因为我觉得这种员工不靠谱，随时可能出卖自己，所以我不会重用。

Answer 4

不会。因为没有办法确保他完全的听自己的指挥，很可能会把自己的一些内容泄露给其他人。

Answer 5

不会重用，虽然他的能力非常的优秀，但是这样的员工对于自己不忠心，之后就会出卖公司的一些隐私，还会频繁的跳槽。