Question

领导布置任务感觉自己完成不了，该如何跟领导沟通协调呢？

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Answer 1

其实还是要有一些解决办法和思路的，你看看还有没有需要补充的地方。三步走：先加班、再核算、最后定计划。

工作不公平的现象很多，有些是回报不公平，但更多的是工作负荷不公平。与领导沟通工作量更大的风险在于，有可能让领导认为自己不够担当，有逃避责任之嫌疑。蜗牛君提供三招也是三个步骤供你参考。

①先加班：用实际行动证明工作量

当然，加班并不是去作秀，主要有两个目的，第一个目的，要通过加班将工作完成，否则个人就是失职，也会得到领导的厌烦。第二个目的，通过加班切实证明这些工作量很大。

②再核算：用事实数据证明工作量

工作是个技术活，很多非人力资源专业出身的，对工作量不太了解。从人力资源专业的角度来讲，这个叫做工作负荷。最科学的岗位负荷是75%，也就是一天上八个小时，实际上工作量有六个小时。对自身的工作，你可以采取这种方式简单的核算一下，然后告诉领导。

③定计划：用工作计划进行改善

假设只告诉领导工作量很大，让领导帮你调整工作，这势必会出现推卸责任的心态，最好的方式是拿出你的计划。

• 通过个人工作方法的改进及相应的加班消化掉一部分工作量。另外一些无法消化的工作量，请领导帮忙协调。

相信经过一次认真梳理和量化分析，我们能够搞清楚工作是否真的饱和，如果确实超出个人负荷，那么合理性也就自然有了，不是吗？很多时候，连领导都不知道原来交给你那么多工作，还美其名曰“能者多劳”呢，所以该说还是要说的。

合理拒绝，也是对公司对领导对工作负责任的一种表现，是一种良好的职业素养。

Answer 2

平时跟一些同事，特别是前辈们打好关系。在这个关键的时刻他们就能帮得上忙。如果确实是没有什么办法的话，那可以向领导委婉的表达自己，确实遇到了困难。

Answer 3

就应该直接和领导说，坦诚的告诉领导自己内心的想法，并向领导寻求帮助，让他减轻自己的任务，或者是让别人帮助你一起完成。

Answer 4

直接向领导表达你现在手头上的任务，并且叙述完成不了的原因，让领导重新分配工作强度。

Answer 5

你应该主动跟领导说明，说这个让我现在对于自己来说有点难完成，所以希望领导能够换一个人来完成，自己会提高工作能力和效率，早日为单位做贡献。