Question

跟领导闹矛盾会被同事孤立吗？

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Answer 1

一个人能当领导，一定有他的过人之处。智力或情绪，更多是因为能力。作为职场小白，我们当然要听领导的安排，服从他的指挥。这个时候是学习阶段，以能力培养为主，所以很多人说好的领导比好的公司更重要。领导养你，教你技术，让你一个人呆着，你还不听指挥，指责他对你太严格吗。高效率超预期完成。

我只是说要服从上面的指挥，没有说要讨好奉承领导是不行的。为什么这么说？要想用那颗心来讨好，不如把工作做好。要想和领导建立良好的关系，让领导重视你，就必须高效、超出预期地完成工作。叫超预期，只要与人打交道，超出预期就是好的作战守则。只有以过高的期望完成工作，领导才能珍惜你。意见不合，沟通得很好。

人与人相处，难免会出现意见不合的情况。领导和工作问题上的意见态度不一致时，必须控制感情，善于沟通，找到最终解决方案，不能像开始故事中的少女一样正面对，与领导撕破脸。在单位真的不好。如果他们这个时候敢和你开玩笑，从小心的领导角度来看，意味着那些同事和他不是一个心，甚至故意叫他。这对某些领导人来说是绝对不可接受的。而且权力在他手里。一旦他被列入不可信的名单，就必须受苦。

所以总有一天，你遇到这种情况。也要对同事宽容一点。要知道，领导是你们单位最有资源和权势的人，同事冒犯他，工作中会遇到各种麻烦。当大家为了生活而低头无奈的时候，同事们向上司示好，也是职场上不得已的自保手段。看起来很势利，但对他们来说是理性的选择。相信只要你和领导的矛盾缓和，同事们的态度就会变得正常。

Answer 2

你跟领导闹矛盾了，领导一定会对你态度不好，同事如果跟你走太近，也会怕被领导刁难，所以自然会关系比较紧张，所以尽量不要得罪领导，发生矛盾了，尽量认错，因为他是你的上级，掌握着你的升职加薪，掌握着你平时工作。

Answer 3

领导闹矛盾，我觉得不会被同事孤立，因为你是因为工作上的事情跟领导有了矛盾，并不是跟同事有矛盾。同事没有必要孤立你。

Answer 4

在职场中，领导处于核心地位，如果把领导和员工两者看成博弈对象的话，那就是一个典型的“人质博弈”模型变形体。由于领导地位特殊，拥有员工不能拥有的权利（加减薪酬、辞退--生杀大权），当员工中的一名员工“背叛”领导，那么其他员工不仅仅不会同情他，为了得到领导的认可（讨好领导），会主动跟这名背叛者拉开距离，甚至打击背叛者以得到领导的奖励。

Answer 5

是有可能会被同事孤立的，因为在职场中得罪领导是大忌，所以可能会有同事为了防止领导觉得你和他们的关系比较亲近，就会刻意的疏远你，导致你被他们孤立