职场新人的哪些行为,会让老员工极为反感?

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木木酱bi
2021-03-04 · TA获得超过596个赞
知道答主
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老员工常常会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。

因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。

减分项:

1.迟到早退,偷懒摸鱼。

这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献,赢取的信任,奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础,才有了这样的特权,作为新人,还啥都没拿出来呢,就妄想来找个闲差养老,属于心里没点逼数。新人就要记住,你们现在就是牛马,你们的时间最不值钱,就是应该多干活少说话,多学习少休假,什么公平什么自由,谷歌Facebook的美好工作场景,你配么?他们那些人是怎么要求自己的,你又是怎么要求自己的。别被骗了,职场是残酷的竞技场。

2.过于圆滑,精通人情世故的社会范儿。

我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学,看一些社会潜规则和人际关系的帖子,尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的,书本身没错,但是新人看完之后很容易学歪。

见人必称“哥”,“姐”,一副自来熟的作派,在搞不清状况的情况下就自告奋勇,乱提建议,拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系,对掌权者百般殷情,寻找大腿。

说实话,那点雕虫小技,在老油条面前,就好像裸体在跳草裙舞,所有的野心都写在脸上,行为还特别戏精和自嗨。

会来事儿是好的,但是重点在于「自然」,即使是那个被讨好的掌权者,也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候,不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚,一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的,过于功利的人,转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」,你的职场之路一样会十分危险。

3.过于计较回报

新人因为缺钱,所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢,先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单,年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的,亏本的买卖没人干,无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空,唯一能吃亏的就是一些时间和精力了,但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源,大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些,别人凭什么给你,这个道理如果想不通,这辈子也就这样了,不会有什么大出息。

4.过于自我和个性,而忽视基本的礼仪和规矩

娇生惯养不代表没有教养,将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪,谦虚恭敬的态度,礼貌和和善的交谈,守时和责任感,都是一个成年人应该具备的基本素养。

加分项:

1.重活儿难活儿冲在前面

工作不是为了别人,很多时候工作是为了你自己,借助一个平台去锻炼和积累。所以遇到一些棘手的任务时,冲在前面,哪怕最后是个烂摊子,吃了瘪,吸取了教训,也都是属于你自己的宝贵的财富。老员工其实都会看在眼里,有时候提拔一个人不是因为他多优秀有多卓越的贡献,而是他能扛事儿,能抗压,不挑活儿。

2.礼貌请教,用心学习

没有人不喜欢一个积极上进的后辈。大部分人都很清楚自己迟早会老去,会退居二线,那么提前栽培种子选手是在为自己留后路,适当的提携既能满足老员工的成就感和虚荣心,也能让他们暗中选定自己的队友和支持者,但是要是发现新人并不积极,或者死活学不会,就会迅速放弃,寻找下一个潜能者。

3.为团队注入活力

作为年轻人,一定要有年轻人该有的样子,年会时的歌舞表演大胆地上,平时的新鲜资讯勇猛地分享,办公室里的欢声笑语需要年轻人来注入,谁也不想落后于这个时代,如果新人可以为老员工带来一些新鲜劲儿,告诉他们现在的年轻人流行什么,抖音上都在玩儿什么,一定是一件特别讨喜的事儿。

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逗逗逗660
2021-03-06 · 95后辣妈护士,专注医疗、育儿
逗逗逗660
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很多事都说不会,也不愿意加班学习,遇到困难就找人帮忙,还觉得理所应当帮忙,对老员工不尊重,不尊重别人的劳动成果这样的新员工很遭人嫌弃
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熊二hn
2021-03-13
知道答主
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新员工被人当枪使,顶着老员工的头,能干不能干,不能干,滚蛋
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美倪倪影视娱乐
高能答主

2021-03-08 · 专注现代文化和娱乐解说
美倪倪影视娱乐
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1不尊重老同事。对职场老同事,没有基本的礼貌和尊重,比如直呼其名,或者接受帮助后不知感恩。
2善于表现自己。有些人成功欲望太强烈,不知踏踏实实工作,总想走捷径,凡事爱表现自己以期得到领导的赏识。
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春季的风啊
活跃答主

2021-03-05 · 人需要有一颗牺牲自我私立的心
春季的风啊
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话多。不要爱表现出你很有能力,很有实力,不要爱抢风头。不要觉得老员工会比你差。
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