新员工遭受到老员工的歧视与欺负时,应该怎么办?
保持谦卑的性格大液待人礼貌,让别人对你的第一印象至少打个高分,做事利索兢兢业业 ,不要急功近利,领导让做的事努力完成。老员工的吩咐,有关于工作的谦逊请教,如果过分涉及原则的,可以平和的旁敲侧击的问他,是不是自己什么地方做得不好 ,初来乍到不知道有些规则,如果他无视你的存在,还得寸进尺的话可以适当反击。
不管从事什么工作始终抱着尊重自己,尊重别人努力工作,不要斤斤计较,吃亏是福。慢慢地你就会和大家成为朋友兄弟,就不会再存在欺负和歧视,待人礼貌文明非常的重要,让你有这种想法时,感觉同时上司对你有一种歧视和轻看时,要多去反思一下自身的问题,看看自身哪些因素造成了同时和上次的不满意。如果你认真的去反思自己,我相信你一定会找到问题的所在,好好地处理和改正。
你很快就会和大家融合在一起。一切的策略、技术都不是解决问题的核心所在册咐。真正有力的武器和法宝就是技术傍身、能力超强、各方面出众。谁不希望单位的组成干净纯净有干劲?当人人目标明确、快马加鞭的为理想事业奋斗,这样心思不正的人早晚是淘汰的对象,所以做好自己、做最好的自己才是王道。我刚进公司那会儿,和我相处的挺好的一个女生,她是老员工也是个直性子,因为部门调动被调到那个经理的手下做事,一个月后受不了直接辞职了。
她辞职前跟我说过那个经理有多恐怖,例如做个表格,她不仅要求你结果和她需要的一样,甚至连操作方法都得和她的一样,我们打卡用的是钉钉,更夸张的是她连用钉钉打卡的方法都必须跟她的一州仿纯样,这个我是真醉了。跟这种人相处,你就得顺着他的意思来,他怎么说你就怎么做,别去掺杂自己的想法,也别问为什么!
前者是为了让自友圆绝己不至于对所有人讨厌,后者是为了在公司当中树立自己的个人标签。