Question

新员工遭受到老员工的歧视与欺负时，应该怎么办？

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Answer 1

保持谦卑的性格待人礼貌，让别人对你的第一印象至少打个高分，做事利索兢兢业业 ，不要急功近利，领导让做的事努力完成。老员工的吩咐，有关于工作的谦逊请教，如果过分涉及原则的，可以平和的旁敲侧击的问他，是不是自己什么地方做得不好 ，初来乍到不知道有些规则，如果他无视你的存在，还得寸进尺的话可以适当反击。

不管从事什么工作始终抱着尊重自己，尊重别人努力工作，不要斤斤计较，吃亏是福。慢慢地你就会和大家成为朋友兄弟，就不会再存在欺负和歧视，待人礼貌文明非常的重要，让你有这种想法时，感觉同时上司对你有一种歧视和轻看时，要多去反思一下自身的问题，看看自身哪些因素造成了同时和上次的不满意。如果你认真的去反思自己，我相信你一定会找到问题的所在，好好地处理和改正。

你很快就会和大家融合在一起。一切的策略、技术都不是解决问题的核心所在。真正有力的武器和法宝就是技术傍身、能力超强、各方面出众。谁不希望单位的组成干净纯净有干劲？当人人目标明确、快马加鞭的为理想事业奋斗，这样心思不正的人早晚是淘汰的对象，所以做好自己、做最好的自己才是王道。我刚进公司那会儿，和我相处的挺好的一个女生，她是老员工也是个直性子，因为部门调动被调到那个经理的手下做事，一个月后受不了直接辞职了。

她辞职前跟我说过那个经理有多恐怖，例如做个表格，她不仅要求你结果和她需要的一样，甚至连操作方法都得和她的一样，我们打卡用的是钉钉，更夸张的是她连用钉钉打卡的方法都必须跟她的一样，这个我是真醉了。跟这种人相处，你就得顺着他的意思来，他怎么说你就怎么做，别去掺杂自己的想法，也别问为什么！

Answer 2

我觉得你就应该直接怼回去，大家都是打工的，没有谁比谁高贵，我觉得你一味的去忍让，只会让别人变本加厉的欺负你。

Answer 3

要不忍耐要不就滚蛋。说实话我感觉这种欺负的状态会持续很久，我以前在公司就被欺负，我就忍耐下来好好的工作努力，等到业绩超过之前的人，就再也没人欺负我了。

Answer 4

在这种情况下要学会忍耐和保持底线，忍耐其实就是不要轻易和老员工发生冲突保持底线，其实就是在遇到自身不愿意做的事情时，要有勇气说拒绝。
前者是为了让自己不至于对所有人讨厌，后者是为了在公司当中树立自己的个人标签。

Answer 5

应该对恶势力勇敢的说不，不然会被一直欺负下去的